東京海上日動システムズ株式会社の求人・転職・採用 | レバテックダイレクト

東京海上日動システムズの社員数は、2020年4月1日時点で1,358名です。男女の内訳は男性915名、女性443名で、平均年齢は39歳、20代後半から40代の社員が多く在籍しています。

入社後は、経験やスキルによってプロジェクトへの関わり方が異なります。基本的には、プロジェクトメンバーの一員としての配属になりますが、経験があればリーダーとしてプロジェクトそのものを任せる事もあります。プロジェクトに関わる人数は、数名単位から数百名単位までと、規模に応じて様々です。

当社のエンジニアにとっての魅力の一つは、時には数百億円もの規模に及ぶ東京海上グループの大規模開発案件を担当できること。ビジネス部門との距離が近い環境下で、一般のユーザー系のSler企業よりも上流の開発工程から担当することができます。さらに、社員全員がITエンジニアであり、全員がITのスキルや知見を活かせる環境です。 実際に社内では、前職にて金融系の子会社でプロジェクトマネジメント経験がある人や、数十人以上の開発プロジェクトに関わっていた人、Webアプリエンジニア、デザイナーとしてメガベンチャーで開発をしていた人など、開発職としてさまざまなバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。

今回入社いただく方に対しても、主体的に行動できることや、ビジネス部門とのコミュニケーションを大切にできることを重視。さらに、ビジネス上の課題に気づき、解決するためのプロセスを自ら描き実行に移せる方、成長し続けたい気持ちがある方に入社していただきたいです。

当社には、業務のスキルアップのために、自らが学ぶ、学び続ける文化・カルチャーがあります。教育制度も充実しており、業務時間内に社内外の研修に参加することができ、社内ではスキル系の研修や階層別の研修、社内独自のe-ラーニングシステムの受講が可能。さらに各自でテーマを持ち寄って研究発表をする社内研究会を行っているほか、Udemyなど自己研鑽に取り組めるeラーニングツールも使用可能です。

エンジニアのキャリアパスは、プランニングやマネジメントに秀でたプロデューサー的な人材を目指すキャリアと、IT技術やアプリケーション知識に秀でたスペシャリティのある人材を目指すキャリアの２軸があります。

東京海上日動システムズは、保険会社に対する一般的なイメージとは異なり、役職に関わらず「さん」付けをして呼び合ったり、カジュアルエブリデーを導入するなど、堅苦しすぎず風通しの良い環境です。

社員同士のコミュニケーションがとれる機会が豊富で、園遊会やXmasチャリティーライブなど社内イベントが盛ん。ただし、イベントへの参加を強制することはありません。さらに、スポーツ系や文化系などさまざまな種類の社内部活動・サークルを通してより一層交流を深めることができます。

勤務制度に関しては、一部裁量労働制を取り入れておりますが、それ以外の社員でも自分の働きやすい時間で働くことでより業務の効率を上げる目的で「マイチョイス制度」を採用。基本の勤務時間は9時～17時ですが、7時間の所定労働時間勤務を前提に、出社時間を7～13時の間で30分刻みの時刻で設定した勤務が可能です。 また、リモートワークは全社員ができる環境にあり、通常は5～6割の出社率です。