Ｊ－ＮＥＴ株式会社の求人・転職・採用 | レバテックダイレクト

J－NETの社員数は50名のうち、エンジニアは当社の正社員が3名、協力会社のメンバーが2名在籍（2022年2月時点）。

配属後は、個人情報等の顧客データ管理システムに係る業務の要件定義、開発・保守までをワンストップで担当していただきますが、貯玉のシステム開発は複雑であり、独特な仕組みであるため、ベンダーとスクラッチ開発を行う体制を取っています。 ベンダーに発注する前に自社でアジャイル開発によるプロトタイプ制作を行い、設計を固めてから発注をしています。 個人情報等の顧客データ管理システムの開発は.NET、VBAで行っていますが、自分が使いやすい言語を選択することも可能。技術選定の裁量権が与えられているのも特徴の一つです。

また、要件定義といった上流工程の能力を磨きながら、開発に取り組める環境を用意しています。 開発の際はベンダーと協力して開発しているため、管理能力や判断力といったベンダーコントロールに必要なスキルを身に付けることが可能です。単に発注するだけではなく、業務に沿った仕様書を制作し、しっかりとベンダー管理を行うことで高品質のサービスを提供しています。

評価は年に2回実施。上長と相談のうえ目標を設定し、1年間でどの程度目標を達成できたかで評価を決めています。 エンジニアに関しては、スケジュール管理能力は評価の際に重視しているポイントです。

J－NETでは、契約先と利用者の信頼を得るための努力を惜しまず、安心して利用できる環境の構築を目指すとともに、業界の健全な発展に寄与することを社是として掲げています。 アミューズメント業界の健全な発展は創業時からの重要なキーワードでした。当社は一般社団法人 日本遊技関連事業協会（日遊協）というアミューズメント業界の健全化を目指す組織の支援を受けて創業した会社です。業界全体が誤解されている部分もあるため、働いている人たちが胸を張れるような健全な業界の発展を目指しています。

当社の社員数は50名程度となっているため、周囲とコミュニケーションを取りやすい環境です。社員同士の仲も良く、チームワークを重視しながら業務を進めています。 このような社風が表れているエピソードとして、社内イベントを通して交流を図っていることもあり、東京や北海道、宮城、大阪、福岡と拠点が離れていても、会話したことがないメンバーはほとんどいないことが挙げられます。 新型コロナウイルスが流行する以前は、ゴルフ同好会でのコンペや部署ごとの飲み会などを行っており、役員と定期的にコミュニケーションを取ることができました。