株式会社サマリーの求人・転職・採用 | レバテックダイレクト

サマリーの社員の平均年齢は31歳。従業員数は30名程度で、従業員の約4割がソフトウェアエンジニアやデザイナーなどの開発職です。 開発メンバーのバックグラウンドは、大手SIerや製造メーカー、博物館協力研究員、警察庁技官などさまざま。一人ひとりが高い専門性を持ちながらも、尊敬・信頼し合い、チームワークを大切にしながら業務を進めています。

サマリーでは、サービスの快適性を追求しており、「ユーザー体験の最適化」をミッションに開発。直感的で使いやすいサービス設計が利用者から評価されています。 インタラクションの心地良さといった表面的な部分のみでなく、レスポンス速度や安定性、信頼性など、すべての点でユーザーが得られる体験を最大化。すべてのレイヤーでより良いUXを追求しています。

開発組織では、プログラミングやデザインへの強い探究心を持ち、常に手を動かしながらプロダクト開発を行える体制を整えています。 デザインやコードのレビューは必ず実施。要件を満たすだけの開発ではなく、ユーザビリティやパフォーマンス、メンテナンス性、スケーラビリティといった非機能要件が現在のフェーズにおける基準を満たしているかをチーム内で確認しています。 最先端技術を使うことにこだわらず、ビジネスを素早く継続しながら、新しい価値を世に生み出すための技術選定をしていることも特徴の一つです。

サマリーはフラットな組織風土と「ファクトベース」で考える文化が根付いている環境。トップダウンではなく、経営陣3人で一緒に意思決定し、経営判断をする体制を取っています。 意思決定はファクトに基づいており、「誰が」言ったかでなく、「何を」言ったかを重視したうえで、数字やデータに基づいて意思決定をしています。 そのため、エンジニアだけでなくあらゆる職種のメンバーがデータを共通言語にできるように、全社員を対象にデータリテラシー教育を徹底。毎週実施している全社ミーティングでアナリストによるデータレビューが行われているほか、解析言語やデータ分析に関する社内勉強会も実施しています。

ファクトベースの考え方のもと、2つのバリューを徹底していることも特徴の一つ。ユーザーに洗練された体験を提供するためにプロダクトを磨く「UXオリエンテッド」と、データ分析やユーザーの声に耳を傾けることで改善に努める「高速PDCA」が社内に浸透しています。 当社では「カイゼン」のためのワークフローを徹底しており、効果検証結果やデータを元に開発したサービスの改善案を企画。3週間を目安に改善を行うためのサイクルを同時進行で回すことで、年間100件以上の改善に成功しています。

このような風土があることから、当社では高いモチベーションがあり、自分で課題を見つけて行動できるエンジニアが活躍しています。専門分野について必要なスキルを持ち合わせているだけでなく、ロジカルに考え、行動できる姿勢も求められます。