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株式会社ウィルト

「もっとやれる」という意志と成長意欲を顧客価値に変えるICTインフラ企業

会社概要

株式会社ウィルトは、サーバーやネットワーク、仮想化基盤、VDI、端末など、ICTインフラ領域に特化したエンジニアリング企業です。2017年の設立以来、大手SIerやエンドユーザー企業、都内自治体・公共領域を中心に、提案から設計・構築・運用保守まで一気通貫で支援してきました。

私たちが大切にしているのは、単にシステムを維持することではなく、日々の運用の中で得られる“気づき”から顧客の本質的な課題を捉え、より使いやすく、安定したICT環境へ改善することです。大手SIerのパートナーとして公共領域・自治体案件を中心に積み重ねてきた知見と、顧客に近い距離で課題を拾い上げる現場対応力を活かし、安定稼働の先にある改善提案まで支援できる点がウィルトの強みです。

少数精鋭の組織だからこそ、エンジニア一人ひとりが顧客と近い距離で向き合い、現場で見つけた課題を改善提案や新たなサービス価値につなげています。「もっとやれる」という意志と成長意欲を顧客価値に変え、公共性の高いICTインフラを支え続ける会社です。

会社の魅力

当社が大切にしているのは、「もっとやれる」「もっとこうしたい」という意志を、一人の熱量で終わらせないことです。提案できる場、任せる役割、振り返りとフィードバックを通じて、挑戦を次の成長につなげています。

等級は“偉さ”ではなく役割と責任を示すもの。役員も含めて立場は対等で、経験や年次に関わらず改善したいという発信は真摯に検討されます。トラブルや難しい課題も個人任せにせず、規模に応じて経営陣が解決まで伴走。失敗を責めるのではなく、再発防止や次の改善に向き合います。

週次1on1や評価制度で成長の方向性をすり合わせ、成果だけでなく行動やプロセスも大切にする。プロジェクト特性に応じたリモートワークや柔軟な働き方も取り入れながら、支え合い、自ら動き、壁を越えて挑戦できる環境です。

会社の展望

当社は、サービスを通じて必要としている人と組織に価値を届け、デジタル・デバイドの解消に貢献すること、そして「もっとやれる」「もっと良くしたい」という意志ある人が成長し、輝けるフィールドを広げることを目指しています。

2026年6月現在は、次の10年に向けたPhase 2.0として、既存事業の基盤をより盤石にしながら、新しいビジネスモデルにも挑戦するフェーズです。仕組みを入れて終わりにするのではなく、お客さまが安心して使え、負担が減り、日々の業務が楽になる状態をつくる。その価値をさらに広げるために、私たちは次の10年をつくるコアメンバーを求めています。

「成長したい」「お客さまの期待を超える価値を提供したい」という想いを、仲間とともに形にしたい方を歓迎します。

社員の声

入社のきっかけ

これまでは運用や保守などのフェーズを経験することが多く、これからはさらに広い視点でスキルアップを目指そうと考えているなかで、設計や構築にも関われる機会と、プロジェクトを管理する環境と経験を積めるのではないかと、入社前のコミュニケーションのなかで感じました。お客さまの環境を深く理解し新たなフェーズにもチャレンジできる場があると感じ、社員それぞれが「こうしたい」という考えを持って取り組む姿勢・社風を掲げていることが決め手となりました。

アカウントリーダー（30代）／入社1年目／自治体ITインフラ支援事業

組織の魅力

セルフマネジメントが重要視されており、自らの意思で行動ができる方には最適な環境だと思います。社員の平均年齢は比較的高い方かもしれませんが、それは経験豊富なメンバーがたくさん揃っているからであり、未経験の業務であっても他の社員のサポートを受けて業務を遂行することができるので、不安に思う必要はありません。私自身、入社して最初にアサインされた案件では、前職で全く利用したことのない製品の設計・構築工程に携わりましたが、他の社員からのサポートのおかげで必要な知識を習得し、早期に戦力として会社へ貢献できるようになりました。

インフラエンジニア（30代）／入社5年目／自治体ITインフラ支援事業

入社のきっかけ

給与面・社風・キャリアアップ・業務内容の4点に魅力を感じ、入社を決意しました。特に、面接を通じて人を大切にする風土や相談しやすい環境など、働きやすさを実感できた点が大きな決め手です。また、アカウントリーダーとして責任ある業務に挑戦しながら、技術とマネジメントの両面で成長できると感じました。

アカウントリーダー（30代）／入社1年目／自治体ITインフラ支援事業

社風・社員の雰囲気

当社の魅力の一つは、発生した問題に対する対応の姿勢だと思います。現場でインシデントや問題が起きた時、現場のメンバーのみで解決策や対応方針を考える必要はなく、マネージャーやトップと対応方針の相談を行ったうえで対応を進めることになります。相談の際は参加者全員が積極的に意見を出してくれるので、自身の経験が不足していても問題はありません。フォローしてもらえることで安心して現場の処理を進めることができます。

アカウントリーダー（30代）／入社6年目／自治体ITインフラ支援事業

組織の魅力

社員、お客さま、関わるすべての人に全力で寄り添い、自分だけの利益を追及するのではなくWin-Winの関係を築いていこうとする会社です。個々が能動的に動き、「より良くするためにはどうしたら良いか」を常にを考えて業務に取り組む社員が多く、誰からの意見も否定することなく議論できる環境があります。自分のアイデアがお客さまへのサービスにつながることも多いため、やりがいや自信を持って業務に取り組めます。

マネージャー（40代）／入社7年目／自治体ITインフラ支援事業