株式会社ペイジェントの求人・転職・採用 | レバテックダイレクト

当社は2006年5月にDeNAと三菱UFJ銀行のジョイントベンチャーとして設立され、その後、2019年3月にDeNAからNTTデータに株式が譲渡されたことにより、現在はNTTデータと三菱UFJニコスの2社による合弁会社として事業を運営しています。

大手SIerと大手銀行傘下のクレジットカード会社の豊富なノウハウ、対外的なリレーションの厚さなどの重厚な資産を享受しながらも、DeNA時代から引き継いでいるベンチャーらしいフラットで風通しの良い企業文化が根付いており、「誰が言ったか」ではなく「何を言ったか」を重要とし、役職や年齢に囚われることなく、プロ意識を持って仕事に対して全力で取り組む姿勢を大切にしています。

当社の社風を表す一例として挙げられるのは、執務室に設置された社員の座席を取り囲むオープンなミーティングスペースです。社員はこのスペースを利用し、業務の相談があればすぐにその場で話し合うようにしています。

エンジニアが所属するシステム部は、要件定義、開発、インフラ、運用などの工程・機能別に機能が分かれており、自分の担当領域に特化したスキルを磨いていくことができます。

ペイジェントは『多彩な人材が自己実現し、挑戦・進化し続ける』状態であることがミッション達成には不可欠だと考えています。

そこを下支えする制度として、NTTデータグループと共通の福利厚生サービスを導入しており、社員のワークライフバランス実現のための支援を充実させています。 サービスの一例としては産休から復職を目指す社員の保活支援を行う「育児コンシェルジュデスク」や、ケアマネージャーと連携して遠隔介護を支援する「介護コンシェルジュデスク」の利用が出来ること、社内制度においても、お子様がいる社員に児童手当を支給したり、家庭の事情で仕事をペースダウンせざるをえない社員の短時間勤務制度など、ライフステージの様々変化にも柔軟な対応ができるよう制度の設計しています。

また教育制度に関しては、動画研修サービスSchooビジネスプランの豊富な研修動画の視聴を通して必要な研修の受講が可能です。