当社に在籍する社員全体の平均年齢は27歳、代表の2名は31歳と比較的若く活気のある企業です。社内のコンサルタントには、中途入社で、メガバンクや大手メーカー、官公庁、コンサルティングファーム出身の社員が多い傾向があります。

デザイナーの募集は、組織文化形成のための社内向けクリエイティブ制作を強化したいという経緯から始まりました。そのほかに、ムービーやノベルティなどの制作を依頼する予定です。 それらの制作に注力するため、大学などでデザインを勉強し、既にある程度の知識やノウハウのある方を求めています。 また、SNSマーケティング業務の中でSNSに投稿する際の画像や動画の制作を担当していただくほか、Webディレクション業務の中ではワイヤーフレームを自社で構築する際に支えてもらいたいと考えています。 若年層中心の組織で、仲間とともに中長期的に働いていただきたいため、20代の方がマッチするでしょう。

当社のデザイナーは、多様なデザイン制作やディレクションなどの多角的な業務の経験が積めて、社内ツールをメインに集中して働ける点が魅力です。デザイナーとしての業務経験年数は重視しないものの、デザインに対する強い情熱を持ってデザインに没頭し、組織の士気を高めるクリエイティブを作ってほしいと考えています。 デザインの力で組織を作り上げることをおもしろいと感じられる方には、最適な環境だといえます。

当社の経営理念は、「プロジェクト型社会の創出」です。硬直した日本社会を「プロジェクト型」に変革し、プロジェクト型人材を輩出することで、企業と個の成長を共に実現したいと考えています。

今後、定義づけが可能なタスク型業務は、AIやロボットを活用し自動化が進むと考えています。例えば、損害保険の支払いなどは自動車事故の動画があれば十分であり、その判定ができればよいということです。 当社の掲げる「プロジェクト型」とは、特定のプロジェクトに参加する形で会社と関わっていく考えで、従来のタスク型の働き方より、個人がビジョンやミッションを持ち、それにマッチした会社のプロジェクトで働く世の中のことを指しています。 配属次第という現在の社会で起こる、営業志望の人材が経理業務をやるような仕事のミスマッチを防ぐ効果があります。

このような理念を掲げている当社では、社員が自分の仕事に誇りを持てており、高い目的志向で目標達成をするという意志の強さがあります。難易度の高い目標を達成した際には、「とてもきつかったけど良い経験だった」と前向きに捉えられる感覚の社員が多くいます。 また、合理性を重視し、論理的思考を求められる組織風土があることも特徴的で、「なぜ？」といった質問に対して、理路整然とした回答が求められます。