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株式会社クラブネッツ

150以上のパートナー企業と共にDXによる店舗・企業の総合販促や経営支援を展開

会社概要

創業以来無借金経営、増収増益。DXで店舗・企業の総合販促や経営支援を展開する企業

株式会社クラブネッツは、企業・店舗向けの総合販促支援事業を展開する企業です。主軸となるのは、各社クレジットや大手ポイント事業者に対応したマルチ決済システムの提供や、飲食店や物販店などの加盟店で利用できる共通ポイント『CNポイント』のサービス。CNポイント事業では、システムの開発・販売・運用と、インフラ構築・運用業務を一貫して手がけています。当社の販売パートナーは全国で200社を超え、各都道府県をカバーしています。加えて、当社は多様な開発案件を手がけており、クライアントのニーズに合ったシステムを提供できるのも強みの一つです。

また、LINE公式アカウントの正規代理店として、飲食、物販・小売りからエネルギー事業者まで幅広い業種・業界のLINE公式アカウントを1万ID以上サポートしています。導入先は個人店からチェーン店、商業施設、官公庁まで2,000店舗以上に上ります。さらに、SNS販促のための機能拡張パッケージである『＋DIRECT』を展開。LINEと連携する機能として、顧客情報をもとに効率的にメッセージを配信するサービスなどを提供しています。『＋DIRECT』は顧客からの反響が大きく、売上はすでに1億円を突破しました。このような優れた販売実績、販売やサポート体制の充実などが評価され、LINEヤフー株式会社が提供する各種法人向けサービスの拡販および機能追加・改善をより積極的に推進することを目的に導入された「LINE Biz Partner Program」において「Local Sales Partner」と「Technology Partner」に認定されています。このうち「Local Sales Partner」では最上位の「Diamond」、「Technology Partner」では「Premier」に認定され、認定バッジ「Notification」を取得しています。

当社は、これまでに両事業を通して代理店を含む実店舗でのノウハウを蓄積し、システムサポートに落とし込んでいます。競合と比較して、圧倒的なスピードやコスト削減も持ち味であり、1社1社のカスタマイズ開発に対応可能です。

現在は、SNS販促やデジタルマーケティングに力を入れており、DX関連のサービスを複数立ち上げていく予定です。また、今後は事業部を小会社化して、ホールディングス化することも視野に入れています。

会社の魅力1

クラブネッツの従業員数は、アルバイトを含めて全員で65名。事業開発本部には、開発メンバー12名が所属しており、今回募集するテックリード候補も当本部の所属となります。

事業開発本部での業務は、LINEを中心とするデータマネジメントプラットフォーム『+DIRECT』の基盤のリプレイスAWSへの移行や、同インフラを安定稼働させるためのチューニング、SQL・コネクション・プロセスの最適化、CDN・S3などのアプリ連動部分の最適化、Cloud Watch・Zabbixなどの監視面での最適化およびカスタマイズです。また、将来的には、『CNポイント』や『CNプリペイド（チャージ型ハウスプリペイド発行サービス）』のほか、決済システムのインフラ構築や運用にも携わっていただく予定です。

事業開発本部の仕事は、クライアントの要望通りにツールをカスタマイズするだけではありません。企業の課題を洗い出したうえで、集客数や売上アップにつながる方法があれば、システム以外の業務の流れでも変更を提案し、クライアントと対等な目線でミッション達成を目指します。また、技術に偏ることなく、クライアントのニーズや営業現場からの要望を汲み取ることも、開発を進めるうえで意識しているポイントです。そのため、事業開発本部では、サービスをより良くするために、自ら課題を見つけて改善していくことが求められます。

また、開発現場では、焦りから質の低い施策を講じることがないよう、無理のない納期を設定しています。エンジニアは、比較的余裕のあるスケジュールの中でアイデアを練り、クライアントの課題解決につながるより良いものづくりを追求できるでしょう。

会社の魅力2

クラブネッツでは、事業拡大による組織強化を目的として、テックリード候補となるエンジニアを募集しています。入社後に期待するのは、クラウドサービスにおける経験や知識を積み重ねて、開発組織全体にスキルを共有することです。また、将来的にクラウドネイティブ＆フルマネージド環境への移行を実現するため、社内に安定したITインフラを構築し、システム部門がアプリケーション開発に集中できる環境をつくっていただきたいと考えています。

スキル面では、クラウド環境構築の経験がある方や、インフラからバックエンドに至る幅広い技術スキルがある方を歓迎しています。加えて、事業開発本部のメンバーを育成するためのコミュニケーション能力や、複数の開発チームを統括管理するマネジメントスキルも求める要素です。目まぐるしく変化するIT市場の中では、変化に対して臨機応変に対応し、走りながら考え、成長していく能力も必要です。困難な状況でも常にポジティブに取り組める方は、当社で活躍できるでしょう。

社員の評価制度に関して、当社では、各本部別にミッションを設定して評価を行っています。エンジニアの場合は、「質」「技術力」「学習・教育」「強調・援助」の4つの観点を定量化して評価を実施し、主任から本部長まで幅広いキャリアステップを用意しています。メンバーから信頼され、なおかつチームを牽引する技術力とマネジメントスキルが評価されれば、年齢や在籍年数に関わらず、部長に抜擢される可能性も十分あります。