＜成果型人事制度やワークライフバランスに配慮した環境づくり＞

わたしたちの人事制度は、年功序列ではない完全な成果主義で、昇格はもちろん降格もありえます。 年上の部下を持つ管理職も少なくなく、我々にとってはそれが自然な姿になっています。 この制度では、新たなことにチャレンジして失敗しても、再チャレンジすることができるのも特徴のひとつです。

ワークライフ・バランスでは、「働きやすく、休みやすい環境」をつくるため、GW、夏季、年末年始の連休に加えて、時期を選択して6連休を取得できる「ぷらちなホリデー」があります。 会社としての取り組みでは、育休・産休の取得の促進や、外部相談窓口の設置・社員への教育を通じたハラスメント対策、社員安否確認システムの導入など、多岐に渡ります。グループ会社が運営する企業主導型保育園（みくるま保育園）もあり、子育て中の社員も多く在籍しています。

＜京都トヨペット・ネッツトヨタ京華の企業理念＞ 自動車（くるま）を通じてお客さまに奉仕し、企業としての活力で地域社会に貢献する

私たちは、京都の地において、クルマを通し、何でも相談いただける「近くのお店」になりたい。それが地域における存在価値と考えています。 お客さまにとっても、また社員にとっても、しっかりと存在価値のある会社になるべく「進取の精神」のもとに歩みを進めています。

当社ならではの働き方や、これからの社会にとって、ともに価値を創造できる。そんな方とともに働きたいと考えています。ぜひ応募お待ちしています。