日創工業株式会社の求人・転職・採用 | レバテックダイレクト

当社の従業員数は421名（2026年5月1日時点）で、ITエンジニアや開発エンジニアが9割近くを占めています。 ITソリューション事業部にはエンジニアが約280名在籍しており、インフラ領域における設計・構築などの上流工程を中心とした案件を担当しています。8割近くが客先常駐型の案件で、最大25名程度のチーム体制で携わるケースが多いですが、場合によっては個人での対応になることもあります。 現状の強みであるAWSに加え、近年はAzure・Googlecloudのナレッジを積んでおり、クラウドのマルチベンダー化を目指しています。さらに、セキュリティ・ネットワーク分野においても技術推進グループを立ち上げ、インフラ事業における総合的な技術力の向上を図っています。 ソフトウェアソリューション事業部では90名強のエンジニアが組み込みソフトウェアの開発に携わっています。開発は基本的に1チーム複数人で進めており、小規模な案件では2~3名、大規模な案件では、開発する機能ごとに5名程度のチームに分かれて対応しています。 最近ではAI・IoT分野にも対応すべく、ディープラーニングやアプリケーション開発の分野まで事業の拡大を図っています。

当社には社員の継続的な成長をサポートする制度が充実しています。 他業種から未経験で入社した社員に対しては、ITソリューション事業部では2カ月間、ソフトウェアソリューション事業部では、3カ月間の研修を2～5名の少人数で実施し、現場で活躍するための技術的スキルを身につけたうえで実務に移ります。実際に未経験入社の社員が20代でプロジェクトを任されている事例もあります。

上位資格保有者に対して資格手当を支給しており、支給上限は定めていません。その他にも資格取得支援制度では、最終的に合格できた場合は過去に不合格だった分の受験費用も含めて全額支給しています。また、技術書籍の購入費用や外部セミナーの受講費用も会社で全額支給しています。

透明性の高い評価制度も当社の特徴です。全社員に評価基準および給与テーブルを公開しているほか、年に1度自身で振り返りを実施する自己評価と客観的事実及び上長・顧客評価を基準に評価が決定されるため、透明性・納得感の高い評価が得られます。 また、ワークライフバランスを重視し、通常取得しづらい有休取得についても計画的な有休取得であればむしろ評価がアップするといった、一風変わった評価基準も採用しています。