株式会社CyberKnotの従業員数は47名（アルバイト含む）。うち、SaaS型CMSの新規機能開発と運用・保守を行う開発担当は4名です。 当社で働くメリットは、自社メディアにおいて機能実装やその管理を行うため、ユーザーを身近に感じられ、自分が作った機能がどのように使用され、どのような改善が必要なのかがすぐに分かる環境であることです。また、開発手法にはスクラム開発を採用し、細かく目標や進捗を管理しているので、個人だけでなくチーム全体としてのコーディングスキルの向上も目指せます。

当社のエンジニアは皆、好奇心が強いのが特徴。興味のある技術は自ら調べて勉強しています。新しく入社していただく方も、そのような好奇心を持ち、技術面や組織面などについて積極的に知識を深め、周囲と協力しながら開発を進めていける方であれば活躍が期待できます。また、素直にユーザーのニーズを聞き、課題解決に向けた機能実装ができることも大切です。

エンジニアの評価は、技術力とビジネススキルの2つを主な軸として行っています。評価のタイミングは半年に1回。自己評価と上長の評価をもとに評価を決定したうえで、来期の目標も設定します。

キャリアパスについては、入社する方の志向に合わせて大きく2つから選択可能です。一つは、とことん技術力を突き詰め、テックリードといった立場を目指す道。もう一つは、マネジメントスキルを磨き、メンバーを管理するマネージャーや、スクラム開発においてのプロダクトオーナーなどを目指す道があります。

株式会社CyberKnotでは、「デジタルコンテンツ戦略でビジネスを加速させる」ことを目指し、そのための組織作りを行っています。フラットな組織風土で、きちんと仕事にコミットすれば、若いうちから裁量のあるポジションを任せてもらうことができ、成長しやすい環境です。

当社に入社する方には、OJTで仕事に入っていただきます。また、技術顧問との1on1のミーティングで、スクラム開発のノウハウやエンジニアとしての今後のキャリアアップの方法などについて、アドバイスをもらえる機会も。そのほか、2週間に1回勉強会を行っており、持ち回りで担当となった社員が興味のあることをスライドにまとめて発表し、共有しています。

当社は複数の会社が合併してできた会社であり、さまざまなバックグランドを持つ社員が在籍しています。中には自分で会社を経営した経験を持つ社員もいるため、そのノウハウを聞けるのは大きな魅力です。スキルを磨きたい人には刺激的な職場でしょう。また、当社ではリモートワークを取り入れており、柔軟な働き方が可能。コロナ禍の現在は、週2日はリモートワーク、週3日は出社という勤務スタイルが基本です。 当社のシステム開発は少数精鋭で、チームとしても大きくはありません。自らメンバーを引っ張っていく気概のある方、自分の成長がチームの成長に繋がる環境で働きたいという方は、ぜひエントリーしてください。