ライトニング株式会社の求人・転職・採用 | レバテックダイレクト

ライトニング株式会社の従業員数は15名。うち、エンジニアは14名です。参画する案件は、個別の面談で希望を聞きつつ、スキルに合わせてアサイン。1案件を担当する人数は2～4名で、期間は1～5年程度です。仕事は、客先常駐で行うのが基本ですが、客先の環境によってはリモートワークも可能。また、参画する案件は1人1案件が基本ですが、案件の規模によっては複数担当する場合もあります。

エンジニアとしてのスキルはもちろん、マネジメントやビジネスに関する知識を学べることが、当社で働く大きなメリットの一つ。金融系のシステム開発案件を通して、銀行の担当者と接する機会が多くあるため、ビジネスに必要な知識やコミュニケーション能力を身につけることも可能です。

当社では、自分のスキルを活かして成長し、キャリアアップをしていきたいと考える人が多く活躍しています。新しく入社する方にも、当社でじっくりと腰を据えて働き、エンジニアのスキルやマネジメント、ビジネスの知識を身につけて成長していただきたいです。また、技術・知識面も大切ですが、人柄の良さが何よりも重要と考えており、採用でも重視するポイントとしています。

エンジニアの評価は、「常駐先のクライアントからの評価」「業務の生産性」「社内への必要な報告ができているか」の3つを軸として行います。前向きにコツコツと仕事に取り組み、有給で休むときや遅刻したときの報告などもきちんとする、といった社会人として当たり前のことができていれば、基本的に大きく評価を落とすことはありません。

入社する方には、エンジニアとしての技術を磨きつつ、クライアントから「今後どのような開発をやっていきたいか」といったニーズを聞き取れるレベルに成長してもらい、ゆくゆくはマネージャーとして活躍してほしいと考えています。

ライトニング株式会社の魅力の一つは、充実したフォロー体制。週に1回程度、マネージャークラスの社員がスキルアップに必要な課題を提示し、分からないことがあればオンラインで相談できます。また、社内研修会も随時実施しており、ExcelのVBAやマクロの組み方などのスキルを共有。業務面でも、営業担当者やチームリーダーと電話やLINEで週に1回程度連絡を取り合うほか、月に1回は対面で会える機会も設けており、しっかりとフォローアップできる環境が整っています。

当社では、社員に気持ちよく働いてもらうためにワークライフバランスを重視。多くの社員が毎月有給を取得しており、有給消化率は8割を超えます。また、取引先との信頼関係の構築は、個人に任せず会社でもフォローしているため、急な事情で休む場合でも、柔軟な対応が可能です。そのほか、社内イベントは就業時間内に行っており、参画先が違う社員も皆で楽しめるように企画。社員旅行の参加率は100％で、オン・オフのメリハリをつけて仕事に取り組める環境を整えています。今後も、社員が使いやすく、喜んでもらえる福利厚生や制度を導入していく予定です。

当社が扱う案件は金融システムや航空系システムなど規模が大きい案件が多く、一見派手なようですが、エンジニアとしてやること自体は地味で、コツコツと丁寧に仕事に向き合うことが大切です。社員の人柄も良く、気持ちよく仕事ができる環境が整った当社で、腰を据えて真面目に頑張っていきたいという方はぜひエントリーしてください。