当社の開発は、方針のみ事前に決めて短いスパンで運用や改善などを繰り返していく、「アジャイル開発」を軸として進めています。 その中で重要視していることは、既存体験に縛られないことです。 過去に学んできたことを活かすことは大切ですが、現在から未来にかけて新たに直面する問題の解決方法が、過去の実体験から導き出せるとは限りません。 「今までは〜だったから」と考えていると本質を見落とすことがあるため、「常に現状の問題に対して愚直に考える」ということを最重要視しています。

CTO/保険マネージャー・開発部門/2022年7月入社

私は新卒で地方の金融機関に入社しました。待遇が安定していて転勤がないという理由から働き始めましたが、お客さまにとって本当に必要なものを提案しているとは言えない自分にモヤモヤし、人材系の大手企業に転職しました。転職後は、仕事のやりがいや楽しさを感じることができ、自分に対する自信を深めることができました。 その後、大学の同級生たちと金融系の会社を立ち上げる流れに発展し、4人いた立ち上げメンバーの1人がTFPグループの代表である田中でした。 それから私は、会社を離れて人材ビジネに戻ることになり、数年後に田中から「うちの会社で人材事業の立ち上げをやってくれない？」と誘われたことが入社のきっかけです。

人材紹介の営業/人材紹介事業部/2021年9月入社

当社では、CTOに次いで組織を支えるエンジニアを募集しています。 エンジニアとしてのプライドを持って、ユーザー視点での開発をしていける方を求めています。開発余地のある保険業界を切り拓いて、まだ世の中に浸透していないサービスをともに拡大、成長させていきましょう。 ゼロイチをつくっていきたい方はぜひご応募ください。

採用担当