ブレーンの従業員数は51名で、うち48名がエンジニアです（2021年3月時点）。フロントエンドエンジニアが1名、サーバーサイドエンジニアが47名となっていますが、サーバーサイドエンジニアの一部がフロントエンドの開発も兼務しています。 基本的に事業部ごとに分かれて開発案件を進めており、要員の不足や本人の希望により、事業部の異動があります。

受託開発の場合は5名程度のチームを組み、社内で業務を行います。SESは1名で案件に配属されることもあれば、10名程度でチームを組んで配属されることも。客先常駐で業務を進めていきます。 案件の参画期間は、短いもので3か月程度。1～2年の案件が多いですが、銀行のシステム開発など長くて20年以上のものもあります。 基本的には1人につき1つの案件を担当しますが、本人の技術次第では複数案件を並行して担当することもあります。 スキルや要望によっては、要件定義から運用まで横断的に関わってもらうことも。実際に入社半年後に上流工程を中心に担当している社員も在籍しています。 入社後は、始めに先輩社員の担当するプロジェクトに参画し、テストを中心に担当しながら業務に慣れてもらいます。サポート体制が手厚く、チームリーダーと密接にコミュニケーションを取りながら業務を進められる環境です。参画案件はスキルや希望に考慮して決定しています。

どのプロジェクトにおいてもチームで配属されることが多いため、お互いにフォローし合いながら業務を進められます。携わる業界業種が幅広く、扱える言語や担当工程が多岐にわたることから、上流工程から運用保守までさまざまなスキルを身に付けることが可能です。 キャリアパスについても個人の希望に合わせた選択を認めており、スペシャリストもマネージャーも目指すことができます。エンジニアの枠を超えて、社内全体を統括する役員になることも可能です。

ブレーンが掲げるミッションは「ITへのGateway」です。 市場における優位性を確立できていない企業に対してIT技術を提供することで、デジタル化などの業態変化を支援していきたいという思いが込められています。 行動指針としては、以下の5つを定めています。

・ともに成長する（アクションを起こすことでシナジーを生み出そう） ・人と人のつながりを大切にする（相手をリスペクトする気持ちを忘れずに） ・いつも一生懸命（仕事も遊びも休むことも全力で） ・みんなを笑顔にする（自分が楽しむことを忘れずに） ・かっこよくあれ（いつも理想を追求する）

このうち「ともに成長する」を体現するために、人からのアクションを待つのではなく、自分からチャンスを掴み取りにいくことを大事にしています。当社の社員は任せられた業務だけでなく、新しい言語の勉強や学習のために独自で開発を行うなど、成長のための努力を惜しみません。

また、行動指針に「人と人のつながりを大切にする」とあるように、社内には、コミュニケーションを取るのが好きなメンバーが多いです。 リモートワーク中もオンライン上で毎日朝礼を実施。コロナ禍以前はボードゲーム大会を開催したり、飲み会を開催したりと活発にコミュニケーションを取っていました。 風通しの良い組織風土があり、年次に関係なく提案が可能。「リモートワークを継続したい」「コミュニケーションをスムーズに行うための社内ツールを導入したい」など、若い社員も積極的に意見を発信しています。