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日本NonStopイノベーション株式会社

止まらないビジネスのスペシャリストとして、ミッションクリティカルな案件に挑む

会社概要

サービスの停止が許されない基幹システムの開発を軸に事業を展開

日本NonStopイノベーション株式会社は、ハードウェアベンダーの日本ヒューレット・パッカードとキヤノン電子テクノロジーの共同出資によって設立した企業。

当社が展開する事業は、システム開発事業とインフラ構築事業、製品販売事業の3つです。システム開発事業では、サービスの停止が許されない分野である金融業界や通信業界のクライアント企業に対して、NonStopサーバーを中心としたシステムの要件定義から開発、運用・保守までを手掛けています。システム化の事例として、大手通信会社が運営するキャッシュレス決済プラットフォームの開発・改修を、要件定義から運用までの全ての工程を担当した実績があります。

インフラ構築事業では、オンプレミスとクラウド両方のインフラ環境構築に関して、要件定義から保守・運用までを提供。大手金融企業に対して、NonStopサーバーの環境構築を要件定義から運用・保守まで実施した実績があります。そのほか、パブリッククラウドへの移行支援サービスも提供。

また、製品販売事業では、HP/HPE社製のサーバー機器類をはじめ、各種機器やパッケージの販売を行っています。

当社が担当するのは二次請け以降の案件がメインです。ただ、社内にはHPE社製ハードウェアの有識者が多いため、一次請けでなくてもフロントに立って業務を進められる環境です。 NonStopサーバーの導入先は、システムが止められない金融や通信業界の大手企業が多いのが特徴。一方、クラウド環境構築のクライアントの業界は幅広く、企業規模も大手から中小までさまざまです。

今後も既存事業を成長させていく方針で、現在はそのために採用を強化しています。

ほとんどが中途社員で構成されており、今後は新卒採用にも注力していきます。
NonStopサーバーを使用したソリューションを主軸に事業を展開しています。

会社の魅力1

日本NonStopイノベーション株式会社の従業員数は70名です。社内の組織は、基幹系のシステムを担当する「第一部門」と、インフラ環境構築を担当する「第二部門」、顧客支援や保守運営を担当する「第三部門」から成っており、各部門に約20名ずつが所属しています。

案件への取り組み方としては、大規模な案件の場合は30人程度のチームを編成。小規模な案件は3名ほどのチームで担当します。プロジェクトの期間は、短いものでは3ヶ月、長期では2～3年ほどです。働き方は客先常駐がメインで、一人一つの案件に携わるのが基本。詳細設計や実装以降の工程はパートナー企業と協同してプロジェクトを推進することもあります。本人の希望によっては部門間の異動が可能で、若手の場合は幅広い仕事が経験できるようにジョブローテションを導入しています。

入社後は既存のプロジェクトへの配属となり、OJTで業務を進めていただきます。スキル次第では配属前に1カ月ほどの社内研修を受けることもあり、研修ではNonStopサーバーの実機研修、クラウド環境の構築などを行います。参画する案件は、既存プロジェクトの状況や本人のコミュニケーション能力をもとに決定。当社が受託する案件は二次請けではあるものの、一次請けのSIerと変わらない立場でフロントに立って案件を進めるので、大規模システムの要件定義から携われるのが魅力です。若い社員でもスキルや知識によっては要件定義から参画できます。また、当社が受託するのはミッションクリティカルな案件が多く、社内には技術力の高い社員が在籍。入社後はスキルが豊富な社員に囲まれ、刺激を受けながら成長していけます。

日本NonStopイノベーションでは、調整力などのコミュニケーション能力が高い方を歓迎しています。その理由は、当社はプライムに近い形で案件に携わるため、クライアントのニーズを詳細に把握する必要があるからです。入社後のキャリアパスは、チームのリーダーを経験した後、プロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーとして活躍していただくことを想定しており、リーダーを目指したい方にとってやりがいのある環境です。

会社の魅力2

日本NonStopイノベーション株式会社は、クライアントに信頼されるビジネスパートナーになりたいと考えています。クライアントの期待を超えるために重視するのは、社員一人ひとりが誠実さや熱意を持ち、チームワークを実現することです。そのために当社では、「オープンで公平、高い倫理観」「仕事を楽しむ心」「迅速な対応」といった行動指針を策定。止まらないシステム構築でNo.1の会社を目指すため、常に努力を続けています。

実際に日本NonStopイノベーションでは、社員全員がシステムのトラブル発生時にすぐに駆けつける意識を持っており、その姿勢がクライアントとの継続的な取引につながっています。当社が創業から毎年成長を続けているのは、社員の意識の高さと、仕事に対する誇りがあるからこそ。その結果として、クライアントから感謝状をいただいたこともありました。

社内は風通しが良く、幅広い年齢層の社員が上下関係の隔てなく気軽に会話を交わしています。社員は月1回の部門会や歓迎会、忘年会、オンラインでのゲームなどでコミュニケーションをとっており、ベテランと若手の交流も盛ん。有志の社員による「コミュニケーション推進委員会」では、社内交流を活性化するための企画として、新人の歓迎会などを構想しています。

日本NonStopイノベーションは中途入社の社員が多く、以前は会社の文化をつくるのに時間がかかっていました。しかし、近年新卒を採用するようになってからは文化形成が進んでおり、これからさらに会社が新しく生まれ変わっていくところです。