日本NonStopイノベーション株式会社の求人・転職・採用 | レバテックダイレクト

日本NonStopイノベーション株式会社の従業員数は76名です（2025年8月時点）。社内の組織は、業務系システムや顧客支援・保守運用を担当する部門とインフラ環境構築を担当する部門から成り立っています。

案件への取り組み方としては、大規模な案件の場合は30人程度のチームを編成。小規模な案件は3名ほどのチームで担当します。 プロジェクトの期間は、短いものでは3ヶ月、長期では2～3年ほどです。働き方は客先常駐がメインで、一人一つの案件に携わるのが基本。詳細設計や実装以降の工程はパートナー企業と協同してプロジェクトを推進することもあります。 本人の希望によっては部門間の異動が可能で、若手の場合は幅広い仕事が経験できるようにジョブローテションを導入しています。

入社後は既存のプロジェクトへの配属となり、OJTで業務を進めていただきます。スキル次第では配属前に1カ月ほどの社内研修を受けることもあり、研修ではNonStopサーバーの実機研修、クラウド環境の構築などを行います。 参画する案件は、既存プロジェクトの状況や本人のコミュニケーション能力をもとに決定。当社が受託する案件は二次請けではあるものの、一次請けのSIerと変わらない立場でフロントに立って案件を進めるので、大規模システムの要件定義から携われるのが魅力です。若い社員でもスキルや知識によっては要件定義から参画できます。 また、当社が受託するのはミッションクリティカルな案件が多く、社内には技術力の高い社員が在籍。入社後はスキルが豊富な社員に囲まれ、刺激を受けながら成長していけます。

日本NonStopイノベーションでは、調整力などのコミュニケーション能力が高い方を歓迎しています。その理由は、当社はプライムに近い形で案件に携わるため、クライアントのニーズを詳細に把握する必要があるからです。 入社後のキャリアパスは、チームのリーダーを経験した後、プロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーとして活躍していただくことを想定しており、リーダーを目指したい方にとってやりがいのある環境です。

日本NonStopイノベーション株式会社は、クライアントに信頼されるビジネスパートナーになりたいと考えています。クライアントの期待を超えるために重視するのは、社員一人ひとりが誠実さや熱意を持ち、チームワークを実現することです。 そのために当社では、「オープンで公平、高い倫理観」「仕事を楽しむ心」「迅速な対応」といった行動指針を策定。止まらないシステム構築でNo.1の会社を目指すため、常に努力を続けています。

実際に日本NonStopイノベーションでは、社員全員がシステムのトラブル発生時にすぐに駆けつける意識を持っており、その姿勢がクライアントとの継続的な取引につながっています。 当社が創業から毎年成長を続けているのは、社員の意識の高さと、仕事に対する誇りがあるからこそ。その結果として、クライアントから感謝状をいただいたこともありました。

社内は風通しが良く、幅広い年齢層の社員が上下関係の隔てなく気軽に会話を交わしています。 社員は月1回の部門会や歓迎会、忘年会、オンラインでのゲームなどでコミュニケーションをとっており、ベテランと若手の交流も盛ん。有志の社員による「コミュニケーション推進委員会」では、社内交流を活性化するための企画として、新人の歓迎会などを構想しています。

日本NonStopイノベーションは中途入社の社員が多く、以前は会社の文化をつくるのに時間がかかっていました。しかし、近年新卒を採用するようになってからは文化形成が進んでおり、これからさらに会社が新しく生まれ変わっていくところです。