株式会社ノックノートの求人・転職・採用 | レバテックダイレクト

ノックノートの従業員数は、業務委託を含み25名です（2021年1月時点）。担当業務ごとに部門が分かれており、コンテンツ部門、開発部門、デザイン部門などがあります。 開発を進める際は基本的に1人1つのゲームタイトルを担当。ゲームエンジンはUnityを使用しています。

当社の開発組織は高い技術力が強みで、高負荷なトラフィックに対応できるための様々な対策、大規模アプリケーションを高い品質で開発するためのアーキテクチャ設計にも時間をかけて取り組んでいます。

技術選定では過去の実績にとらわれすぎず、現在ある最適な技術を柔軟に選択することを大事にしているため、エンジニア一人ひとりが意思決定に参加できる環境です。

エンジニア組織では、メンバーそれぞれの得意分野を理解して能力を最大限に発揮できる環境づくりに努めています。また、個々のやりたいことや興味分野も尊重をして、知的好奇心を満たせるような仕事も用意しています。

組織拡大のフェーズでプロダクトも立ち上げ段階なので、エンジニアとして解きがいのある課題がたくさんあります。この課題を一つひとつ解決していくことで、会社としてもメンバーとしても成長できると考えています。

キャリアパスは、メンバーのキャリアプランに応じて柔軟に対応しています。技術を突き詰めたい方はスペシャリストとして、チームをマネジメントに進みたい方はマネージャーのポジションをそれぞれ用意しています。

ノックノートでは、2020年10月に有名版権のチームを他社に移管・売却。新生ノックノートとして、30名弱のメンバーで従来の受託中心から、自社パブリッシングを目指す組織へと生まれ変わりました。 体制の変更と併せて、バリューを設定。ノックノート3ミッションズ、通称「3M」を以下のように定めています。

・Make you happy（笑顔を咲かせよう。お客様はもちろん、一緒に働く人たちも笑顔にしよう） ・Move yourself（主体的に行動することが一緒に働く人たちの人間関係をよくする） ・Most advanced（最先端を追求しよう。最先端のテクノロジーを追求したものづくりがプロダクトの成功の鍵となる）

評価面では、目標管理制度（MBO）を採用しています。今後は上記のバリューに沿った評価を実施する予定です。期初にバリューに沿った目標を決定し、振り返りとフィードバックを行っていきます。

このように、当社では会社として新たなスタートを切るタイミングで、さらなる組織の成長のためにバリューを作りました。まだ組織文化が醸成していない状況であるため、今後はバリューや文化を組織全体に浸透させ、より強固な組織を形成していきます。 こうした状況があることから、物事を主体的に考え、参画意識があるエンジニアが活躍できるでしょう。制度面の整備やカルチャー形成など、組織づくりにも興味のある方を求めています。