株式会社システナの求人・転職・採用 | レバテックダイレクト

当社の従業員約3000人のうち約半数がエンジニアで、平均年齢は34歳です。 エンジニアは、ソリューションデザイン本部とフレームワークデザイン事業部に所属しています。 ソリューションデザイン事業部では、車載システムや業務用アプリケーション、Webサービスなどさまざまな受託開発案件を取り扱っています。具体的には、Web系の案件が全体の43%、AIやロボットの案件が19%、車載の案件が16%を占めています。プライム案件が90%を占めているほか、半数以上が社内常駐型の案件であることが特徴です。 フレームワークデザイン事業部は、金融系の1.5次請けの案件やビックデータ解析・AIの案件、基盤系システムの開発案件を請け負っており、約9割が客先常駐型の案件です。

当社では、特定の業界に限定せず、競合が少ない高単価案件を中心にまざまな案件を取り扱うことで常に安定した売上を維持しています。案件の開発フェーズとしては、仕様設計や要件定義を含む上流工程の案件比率が高いものの、下流工程においても、独自の品質管理マネジメントがクライアントから高く評価されており、実際に多くの携帯キャリア会社や端末メーカーと取引実績があります。 このように、一人の社員が上流から下流まで幅広い工程に携わっており、幅広い仕事の経験を積めることも特徴の一つです。

当社では、社員一人ひとりの志向性や目指したい方向に応じて、さまざまなキャリアを提供していることが特徴です。 エンジニアとして入社された場合は、研修やOJTを受講したのち、システム開発担当、初級システムエンジニアとキャリアを積んでいただきます。 SEとしての経験を積んだ後は、社員一人ひとりの希望や適性に合わせて、チームを統括するマネージャー、チームの技術と品質のマネジメントを行う上級システムエンジニア、豊富な業務知識や技術知識を持ち、新技術を開発していくスペシャリストの大きく3つのキャリアを選択することができます。 マネージャー・上級システムエンジニアのキャリアを選択した社員は、次のステップとして、基本仕様から設計・開発、品質検証の実施、メンバーへの指導を担うシニアエンジニアを経験していただきます。 その後はリソースマネジメントと技術マネジメントのどちらに重点を置くかに応じて、上級マネージャー職とシニアエキスパート職のいずれかの方向へと進んでいきます。

最終キャリアとしては、会社の方針・目標・計画に基づいてビジョン・方針を打ち出し、目標設定・計画立案と実行・部下育成を行う部門長として活躍することができます。