株式会社レップワン
株式会社レップワンは受注する情報技術（IT）インフラ系案件において、企画や設計、構築、運用を担当しています。自社や派遣先、受託先企業での就業となります。 ※主な勤務地は、東京23区内やお客さま先の事業所内となります
＜ 当社の特徴＞ ■ 売上構成（※1） ・大企業への人材派遣やアウトソーシング：91% ・大企業や中小企業への直接販売、サービス：9%
■ エンドユーザー種別（※1） ・通信や情報処理：39% ・金融：30% ・電子商取引やメーカー：13% ・文教：11% ・物流：7%
■ 業務段階別（※1） ・企画やコンサルティング：9% ・要件定義や基本設計：28% ・詳細設計や構築、テスト：35% ・運用や構成変更（上流）：28%
■ 着任期間（※1） ・3年以上：31% ・1年以上3年未満：39% ・6カ月以上1年未満：28% ・6カ月未満：2%
※1：2026年6月末時点
ITエンジニア常駐サービス
ITエンジニアを顧客事業所に派遣しています。
ITインフラ設計・構築・運用サービス
当社の顧客に対して提供しています。
■ レップワンの特徴（事業と組織のあり方）について 会社を目的ではなく「自己実現や生活のための手段」であると考えています。盲目的な運命共同体ではなく、お互いの価値を最大化し合う「利益共同体」としての関係性を重視。簡素な制度設計や、透明性の高い情報公開、必要最低限の人数による柔軟かつ迅速な組織運営を行っているのが特徴です。
■ 不要な干渉を排除した合理的なサポート体制 エンジニアの自主性を尊重し、不必要な管理や干渉を行わない一方で、確かな対価と手厚いサポートを提供しています。具体的には、以下のような支援体制を整えているのが魅力です。 ・対価のない労働を一切発生させない仕組みの徹底 ・個人のスキルアップや資格取得に必要な費用の全額補助、および成果報奨金の支給 ・現場のお客さまやプロジェクトメンバーとの交流における費用支援 ・強制参加の自社イベントを一切行わず、発生する経費をダイレクトにエンジニアの賃金へ還元する方針
■ 常駐先（お客さま先）への転職も完全に自由 一般的な企業では敬遠されがちな「常駐先（お客さま先）への直接雇用や転職」についても、当社では完全に自由としています。ご自身の努力によってお客さまから高い評価を受け、直接雇用のスカウトを獲得した実績を、素晴らしい成果として歓迎。エンジニア個人のキャリアアップを最優先に考え、手柄を横取りするようなことは一切なく、前向きに応援し送り出す風土が根づいています。
「自分の感覚に合っているかも」と感じられた方はぜひ気軽にご応募ください。
■ レップワンのビジネスモデル（事業構造）について システムエンジニアリングサービス（SES）を主軸としたビジネスを展開しています。 システムインテグレーター（SIer）やシステムエンジニアリングサービス（SES）業界は、日本における独特な商慣習である「一次請けが3割、二次請け以下が7割」というエンジニアの所属比率（※）によって成り立っているのが特徴です。
■ 業界における多重請負構造の課題 多重請負構造の最下流に位置する企業では、エンジニアが得られる成果や対価が非常に少なく、キャリアアップやスキルアップを見込めないケースも多々あります。
■ レップワンが求める人物像 現在、Tier2（三次請け）以上の階層から、より上流であるTier0やTier1といった案件へステップアップしたい方を求めています。上流の案件に参画するほど正当な評価や高い還元を得られやすく、エンジニアとしての価値を最大限に発揮していけるというメリットがあります。
■ 会社としての役割とお客さまに向き合える環境 当社が果たすべき役割は、適正なお客さまに対して適正な対価（請求額）を設定し、それを働くエンジニアの賃金へダイレクトに再分配することです。組織が拡大するにつれて、評価制度や研修制度、複雑なワークフローなどのために働く時間が増えてしまう傾向がありますが、当社ではそうした無駄を徹底して排除。お客さまとご自身のためだけに集中して働ける、非常にシンプルな環境を整えています。
※2026年7月時点
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