株式会社リバスタの求人・転職・採用

株式会社リバスタ

建築業界シェアNO.1のサービスを展開し、安定した基盤をもつ企業

会社概要

建設業界は今後益々人手不足が深刻化すると言われており、その解決策としてもDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進が必要不可欠です。株式会社リバスタの基幹事業で高いシェアを獲得している電子マニフェストサービス『e-reverse.com』産廃処理委託契約サービス『er-contract』、第二の事業として急拡大している建設現場施工管理サービス『Buildee』などさまざまな事業・サービスを展開しており、今後も新たな事業・サービスを立ち上げ予定です。

エンジニアが語る、チームワーク。
エンジニアの1日の流れをご紹介。

会社の魅力

エンジニアは基本的に担当するサービスごとに分かれて開発を行うほか、事業を横断してインフラ構築などに携わる社員もいます。

＜リーダーポジションについて＞新規および既存の自社サービス開発プロジェクト内で、担当チームのマネジメントおよび要件定義から実装まで幅広い業務が任せられます。ユーザーに対して高い品質のサービスを提供するために、エンジニアも企画段階からプロジェクトに参加し、技術者の視点から積極的にサービスの品質や価値について意見することが求められています。

＜開発メンバーについて＞技術の習得に積極的で、向上心と探究心がある方が多いのが特徴です。社内勉強会やセミナーへの参加などスキルアップのための活動が頻繁に行われています。自社内で通用する人材になるだけではなく、一人のエンジニアとしての市場価値も高め続けられるように最新技術に触れながら、DevOpsの推進やマイクロサービス化に取り組む方針です。

＜志向（スペシャリスト・ゼネラリスト）について＞当社ではプロジェクトリーダーを経験後に、テックリード（アーキテクチャ設計や技術選定などスペシャリスト）と部下のマネジメント（ゼネラリスト）を選択可能です。

当社は私たちは、お客さまとの心頼と共創を通じて、業界に比類のないサービスを提供するという企業理念を掲げ、ICTによる産業のサポートを通じて、社会や環境への貢献を目指しています。創業時から、お客さまとともに社会課題に向き合い、試行錯誤をしながらサービスを生み出すという“ユーザー第一主義”を貫いてきました。導入社数約10,000社、ゼネコンの売上トップ100社の9割以上の企業に導入いただけているた背景としては、これまで“ユーザー第一主義”を大切にしてきたことでユーザーから“心頼”を獲得し続けている結果だと考えています（2025年6月時点）。お客さまから“心頼”され続けるためには、社員の主体的な行動がサービスへの付加価値を左右します。そのため、社員一人ひとりに大きな裁量を委ね、設定したゴールに向かうプロセスは各々に任せる方針です。社員の職位に関係なく、一人ひとりの提案に対して真摯に向き合い、良いものは採用していく風土が根ついていることから、自分の働きが会社を変えていることを実感しやすい環境です。そのため、組織とともに成長していきたいという意欲のある方は適しています。

会社の展望

私たちが目指すのは、ただ一つひとつのサービスを使っていただくことだけではありません。複数のサービスを提供する中で、一気通貫で建設業界全体の変革を促進する“ICTプラットフォーム”の実現が当社の目指すゴールであり、今後さらに新規事業を作ろうという動きがあります。

建設業界は今、深刻な人手不足や就業者の高齢化、労働時間の規制などさまざまな課題が顕在化しており、業界全体でより安全に、より環境に配慮し、生産性を高めることで若い世代にも魅力を伝えられる大きな変革が必要です。また、2024年4月から始まった“働き方改革”が追い風となり、建設テック市場は2027年には年間3,000億円以上に成長すると予測されています。当社は、そのような建設業界を牽引する大きな企業を中心に私たちのサービスを使っていただくことで、成長領域真っ只中の建設業界全体のDXに貢献しています。

＜売上高＞ 2024年10月：61億7,000万円 2023年10月：54億1,700万円 2022年10月：45億3,400万円

社員の声

自身の裁量で仕事ができる

こちらが提案した内容を元に、新規開発ツール、ライブラリの採用、開発運用に関するルール等の整備を実施することが出来ました。開発チーム内に限らず、営業や管理職の社員にも、しっかり話を聞いてくれる人が多いです。根拠がある提案であれば、受け入れてくれる印象もあります。

Webエンジニア(30代)/入社半年/使用言語：Ruby

自社サービスと共に自身も成長できる環境

自社サービスでは継続的なリファクタリングを実施して品質向上に努めています。リファクタリングは小規模なものから大規模なものまで様々ですが、その度に自分たちで選定した新しい技術を取り入れることができています。新しい技術を取り入れることは自身の成長にも繋げることができ、業務を遂行する上でその技術の調査や勉強時間を確保してスキルアップをすることができます。会社は新しい技術を取り入れることのメリットを理解して予算や開発スケジュールを確保させてくれます。こういった技術に対しての理解をしてくれるのが自社の魅力の１つだと思っています。

クラウドエンジニア (30代) / 入社３年目 / 利用技術：AWS, Infrastructure as Codeなど

風通しが良く、チャレンジもしやすい環境

社員間での上下関係なく意見を交わすことができ、新しい取り組みにも積極的に動いています。私の場合は、同僚、先輩だけでなく、グループ長に対しても（いい意味で）遠慮することなく、相談、ちょっとした苦言を気軽にもちかけられていているので、困ったこと等はすぐに相談でき、自信を持って仕事に取り組めています。また、日々の業務の中で新しい取り組みをする際等、分からない部分に関しては、チームの垣根等なくサポートしてもらえるので、積極的にチャレンジでき、新しい知識を吸収して自分の成長につなげられています。

テストエンジニア（20代）／入社1年目

安定した経営基盤と働きやすい環境

建設業界の大手ゼネコンを8割以上押さえているため、安定した経営基盤を持っています。また、フレックス制度を活用することでワークライフバランスを保ちつつ働けます。

情報企画室（社内SE）／入社1年目

意欲や責任感があれば重要なポジションを任せてもらえる

入社当初はフロントエンド開発エンジニアという立場でしたが、入社して半年ぐらい経過した頃に新プロジェクトのPMに指名されました。PM経験は初めてでしたが、周囲の方々にサポートしてもらって、何とか無事に成功させることができました。

プロジェクトマネージャー／入社3年目