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株式会社パソナテック

IT/エンジニア領域に特化した人材派遣サービスを運営するパソナグループ子会社

会社概要

人とテクノロジーの力でより良い社会を実現する

株式会社パソナテックは、親会社である株式会社パソナの「Windowsレスキュー事業部」を前身として1998年に創業しました。現在、主にIT/インターネット分野およびエンジニアリング分野に関する事業を展開しています。 近年は、これまでに人材サービスで培った募集や採用、教育、チームビルディング、チーム運営などのノウハウを活用し、単なる人材の派遣だけでなく顧客に寄り添ったアウトソーシングサービスの提供を進めています。 そのほか、顧客の海外進出をサポートするグローバルサービスや、ハードウェアを中心とした生産技術をサポートするエンジニアリング事業があります。 今後は、DX(デジタルトランスフォーメーション)領域を強化する予定です。2019年度から力を入れており、すでにDX戦略本部が立ち上がっています。顧客の課題解決の際、手段として採用することが多いため、特にディープラーニングやAI、RPAに注力しています。

会社の魅力1

パソナテックでは、ただエンジニアをアサインするのではなく、所属するエンジニアがやりたいことと顧客からの依頼をすり合わせて適切なエンジニアのマッチングを行っています。 社内にエンジニア専門の人事部があり、半年に一度は各エンジニアに対してヒアリングを実施。人材ビジネスのキャリアコーディネーターの資格を保持する社員と、キャリアについての相談ができます。技術面で疑問がある場合は、社内ツールのSlackやteamsを利用して、社内のエンジニアから疑問に対する解決方法を教えてもらえます。技術面からキャリアについてまで、不安や疑問を相談できる体制が万全です。

エンジニアのキャリア構築に関しては、会社側がレールを敷くのではなく、エンジニアがやりたいことを会社が叶えるスタンスをとっています。 市場価値の高い技術を担うポジションへの応募が可能な「チャレンジポジション制度」を設けているのも特徴。新しいキャリア形成の機会にチャレンジすることで、個人の成長と組織の活性化を促進することが目的です。実際にこの制度を利用して、ものづくりエンジニアが、AIエンジニアにキャリアチェンジした例があります。 そのほかにも、パソナグループ全体でのオープンポジション制度を活用し、部署や会社間の垣根を越えて希望のキャリアへチャレンジすることも可能です。

会社の魅力2

当社の企業理念は「社会の問題点を解決する」です。エンジニアは、技術力のほかに顧客の課題解決意識を持っていることが重要とされます。

理念が反映されたホスピタリティの高い社風があり、中途社員から「面接で会う社員や人事、役員の人柄がよかった」という声も多数挙がっています。 また、当社では、ベストセラーではなくロングセラーのサービス提供を大切にしています。お客様ファーストの姿勢が評価され、継続した案件受注が多い点も特徴的で、長くお付き合いしている企業からの紹介で、新規案件を獲得するケースも多数あります。

ホスピタリティの高さは社内のメンバーに対しても発揮されており、最近入社した外国籍の社員からは「僕を外国人と感じさせない環境です」という感想がありました。 オフィス内も社長室や役員室がないオープンな雰囲気があり、社員の意見が経営陣にすぐ届くことが重視されています。

このような社風があることから、当社ではホスピタリティが高く、コミュニケーション能力が高い人材が活躍している傾向にあります。技術や知識を深めるために強い探求心や好奇心を持った方もマッチするでしょう。

社員の声

  • 社員の意思を尊重し、やりたいことにチャレンジさせてくれる環境

    定期的に面談やアンケートを通じて自身のキャリア希望を聞いてもらえます。ポジション変更を含めスキルアップの要望を叶えてくれる制度が構築されていることも特徴です。面談と同時にキャリアの棚卸も行うので、今後の方向性を確認できます。 社員のキャリア希望を尊重してくれる会社であることも魅力で、私自身もエンジニアから人事にキャリアチェンジを行いました。

    部門人事 (30代)/入社11年目/元ネットワークエンジニア

  • 充実した福利厚生、日用品もカフェテリアポイントで購入可能

    毎年給与、賞与とは別に付与されるカフェテリアポイントを1ポイント1円として、旅行の宿泊費やレジャー施設入館料、映画チケット代の半分以上を立て替え可能です。その他にも家賃や医療費、育児介護用品購入費といった必要不可欠な出費にも使えるのでとても重宝しています。

    RPAエンジニア(20代)/入社2年目/使用ツール:UiPath

  • エンジニアの意思が尊重され、柔軟なキャリアパスが可能

    会社に仕事を強制されるというより、自らのキャリアに繋がるような仕事をさせてもらうことができます。実際、コミュニティ形成のためのイベントや、リモートイベントを利用することで、個人では実現しづらいことも会社のリソースを利用して実現できます。仕事だけでなくプライベートを充実させられる環境です。

    インフラエンジニア(20代) /入社2年目

  • エンジニア以外の方々も助け合う職場

    グループ内にはお互いを助け合う雰囲気があり、営業の方にも話しやすく、力を貸してくれます。プロジェクトを任された際、不明点や悩みも聞いてくれます。

    インフラエンジニア/入社6年目

事業内容

▼エンジニアリング事業等

AIやIoTといった最先端の技術を駆使し、人と事業、組織をリードするエンジニアリング事業を展開。「新しいテクノロジーを活かしてお客様の課題解決に取り組むこと。」「既成概念にとらわれることなく、確かな技術で変革を追求すること。」「"HUMANWARE" エンジニアとしての可能性を高め、自身に変化と変革を起こすこと。」ととらえています。「テクノロジーによって新しい事業・組織・文化を生み出す、変える、推進する。その為に、まずは自身の可能性を追求し、挑戦する。 」パソナテックは関わる全ての方を支援する体制とサービスを提供しております。その他、IT/インターネット分野およびエンジニアリング分野における、エキスパートサービス(人材派遣)Expert Service、プレース&サーチ(人材紹介)Place & Search、アウトソーシング事業  Outsourcing Service、など総合人材サービスのリーディングカンパニーであるパソナグループ(一部上場)が掲げる企業理念「社会の問題点を解決する」に則り、テクノロジー分野に特化した事業を展開しています。全ては、パソナグループの創業理念である、“社会の問題点を解決する”為。パソナテックは、自社の強みである、“人” と “テクノロジー“によって、新たな価値を提供します。

勤務地・その他情報

会社名 株式会社パソナテック
従業員数 1367人
平均年齢 36歳
業種
  • SIer
  • インターネット
本社所在地 東京都千代田区大手町2-6-2
JOB HUB SQUARE
代表者 栗本 裕司
設立年月 1998年8月
資本金 100,000,000円
株式公開 / 
証券取引所
非上場
URL http://www.pasonatech.co.jp/
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