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株式会社パソナ

人とテクノロジーの力でより良い社会を創り、そこに集うあらゆる人の豊かさを実現する

会社概要

株式会社パソナは、1976年の創業以来「社会の問題点を解決する」という企業理念を掲げ、サービスを提供してきました。

当社の起源は人材派遣事業にありますが、現在は専門性の高いエンジニアが多数在籍する「テクノロジー企業」としての側面も持ち合わせています。

システム/アプリ開発をはじめ、AI、クラウドなどのテクノロジーを活かし、メタバースやスマートシティなど、お客様が目指す姿に近づくための、ソリューション提供を行っています。

エンジニアがクライアントに寄り添いながら「共創」し、企業や地域の課題をテクノロジーで解決する。これまで培ってきた人の力とテクノロジーで社会の課題を解決していくことが私たちの使命です。

会社の魅力

【専門性の異なるエンジニアが集結する体制づくり】全領域のエンジニアが同じ部署に所属し、「OneHub」連携体制を構築。例えば、大阪の顧客の課題を、福岡、島根のHubにいる異なる専門性を持つエンジニアが手を組んで解決が可能です。プロジェクトによって柔軟なチーム構成を組んでいくため、互いに刺激を受けながら横軸のスキル習得やキャリアローテーションも実現しています。

【働きやすさ】育休取得率女性100％、男性45.5%。テレワークも併用している環境の中、子育て世代メンバーも多くおり育児と仕事の両立が可能です。また、「OneHub」として、全国が1つのバーチャル組織として機能しているため、住む場所が変わってもおなじ会社・組織の中で働き続けられます。

【学び続けられる環境】独自の研修コンテンツや外部講習を豊富に用意。開発スキルはもちろん、プロジェクトマネジメントやプロダクトデザイン、AI・データサイエンス、など幅広い分野を学べます。また、SlackやoViceを活用したエンジニア同士の交流、勉強会がチームの枠を超えて行われており、「共に学ぶ環境」が成長を加速させます。

【キャリア支援】エンジニア専門のサポートチームがあり、個々のメンバーを正当に評価しています。目標設定においても各マネージャー月1回程度の定期面談/振り返り、見直しにてフォローアップするほか、状況に応じ担当以外のマネージャーと対話なども行い、多角的な目標設定を行っています。プロジェクトアサイン時にも、その方の「成長につながるか」という観点も含め決定していきます。

会社の展望

より良い社会を実現するために何よりも大切なことは、なによりも「人の力」だとパソナは考えています。

私たちが目指すのは、テクノロジーを活用することで、人が「人にしかできない仕事」へシフトできる環境をつくり、人を活かす社会を実現することです。

その実現に向けて、4つの柱を軸に事業を推進しています。

＜1、人材育成＞社会の変化に対応できるデジタル人材を育成するために、技術分野にとどまらない多様な研修と、プロジェクト参画の機会を提供する。

＜2、顧客の内製化支援＞顧客（エンドユーザー）の目指す姿の実現にむけて、顧客と共創しながらソリューションを生み出したり、顧客社員の人材育成も支援する。顧客自らがDXを推進できるよう、伴走する。

＜3、プロダクト開発＞最適なテクノロジーを使って、社会課題の解決に繋がるサービスを企画開発する。

＜4、地域のデジタル化＞地域の課題にあわせて、テクノロジーを導入し、より豊かな街づくりと市民のデジタルスキル向上の実現をめざす。

社員の声

自社サービス開発にチャレンジしています。

自治体向け共助システム『防災ヘルプサービス』を担当しています。2年ほど前からスタートしたこのプロジェクトは、全てゼロベースからの開発となり、プロジェクトのオーナーである自治体と一緒に進行し、2022年春に本格稼働することができました。やりがいはアジャイルという開発手法だからこそ、開発中に様々な経験ができ、スキル・技術力を高めることができる点です。また、開発したシステムについてエンドユーザーから直接フィードバックをもらえる点もやりがいの一つですね。今後は技術力を磨き、フロントに立って直接お客様対応をするなど、活躍の場を広げていきたいと考えています。

Webアプリケーションエンジニア（20代）／入社3年目

最新技術を毎日勉強しながら、遠慮なく自分のアイデアをカタチにできる

入社して改めて思うのは、仕事をする上でエンジニアにとって大事なことは「新しい知識やスキルの習得に励み、実力をつけること」と「成果=アウトプットを出すこと」だと思っています。それらが正当に評価される環境がパソナにあるのは、エンジニアにとって大きなメリットだと思います。入社4年目ながらプロジェクトで重要な役目を任されています。そんな私は、パソナのAI事業を引っ張っていくつもりで取り組んでいます。

AIエンジニア（30代）／入社4年目

エンジニアの意思が尊重され、柔軟なキャリアパスが可能

会社に仕事を強制されるというより、自らのキャリアに繋がるような仕事をさせてもらうことができます。実際、コミュニティ形成のためのイベントや、リモートイベントを利用することで、個人では実現しづらいことも会社のリソースを利用して実現できます。仕事だけでなくプライベートを充実させられる環境です。

インフラエンジニア（20代）／入社2年目

充実した福利厚生、日用品もカフェテリアポイントで購入可能

毎年給与、賞与とは別に付与されるカフェテリアポイントがあり、1ポイント1円として、旅行の宿泊費やレジャー施設入館料、映画チケット代の半分以上を立て替え可能です。その他にも家賃や医療費、育児介護用品購入費といった必要不可欠な出費にも使えるのでとても重宝しています。

RPAエンジニア（20代）／入社4年目