コサウェルの全体の社員数は294名であり、うち270名がエンジニアで構成されています。今回の募集の対象となる、『intra-mart』の導入支援を行うチームは、東京支店に10名が在籍しています。 3社の外部パートナー企業の社員も、当社の社員と同様プロジェクトに携わるメンバーとしてカウントしており、人員の入れ替えはできるだけ行いません。

『intra-mart』の導入案件では、基本的にスクラム開発を採用しています。当社への入社後は、即戦力として実際のプロジェクトにアサインし、業務の進め方や必要な知識について学んでいただきます。

社員同士の結束が強く、常駐先では一人ではなくチームで仕事を進めていきます。また、上長がメンバーを常に気にかけ、定期的に常駐先に訪問するため、悩みがあった際も相談しやすい環境です。 また、拠点ごとに定期的な朝礼も行っており、普段会社に顔を見せない常駐メンバー同士で雑談できる場を設けています。

当社ではOEM製品を作るため、取り扱っている製品について深く理解していることが大切です。自分が携わる業務について知識を深めていくことも求められます。 また、チャレンジしたいことを積極的に表明してくれる方は大歓迎です。 ただ言われた作業をこなすだけでなく、自から進んで仕事をしたいと考えている方は、楽しみながら働けるでしょう。

コサウェルの会社名は、3つの企業理念と「well」を合わせたものです。 当社には、以下の企業理念があります。

・Collaboration:協力・共同 ・Sincerity:誠実さ ・Affection:愛情・愛着 ・Well:良く、善く、旨く、優に

上記の頭文字をつなげて、「コサウェル」と命名しました。

当社では、社員を第一に考えるという社風が浸透しています。 創業メンバーが前職で所属していた企業は、社員同士のつながりが薄く、帰属意識も低かったそう。特にIT業界は性質上、人間関係が希薄になりやすい傾向があります。業務で社外に出ることが多く、一緒に働いているメンバーがどこに所属しているかも把握できない状況でした。 しかし、お客様にとっては最前線のエンジニア一人ひとりが会社の顔となります。そのため、社員を会社の財産と捉え、社員とその家族を第一にすることを方針として決定しました。

当社では社員間のコミュニケーションを大切にし、新しく入社する社員にも手厚いサポートを行っています。社員同士のつながりの強さは、当社が自信を持っているポイントです。東京拠点でも屋形船での宴会を開催するなど、管理職が人のつながりを大切にする社風の浸透に力を入れています。

また、技術者としてだけでなく、社会人としての教育にも力を入れているのも特徴です。お客様の前ではエンジニアが会社の看板を背負うことになるため、「マナーのある接し方ができる人間を育て上げよう」という考えが根付いています。