株式会社プロレド・パートナーズの求人・転職・採用

株式会社プロレド・パートナーズ

「成功報酬型」コンサルティングとその実績が評価される経営コンサルティングファーム

会社概要

株式会社プロレド・パートナーズは、2009年12月に創業し成功報酬型コンサルティングとその実績が評価され、2024年11月現在では東証プライム市場に上場している経営コンサルティングファームです。コストマネジメントやセールスマネジメント、事業再生、物流、組織戦略などの幅広いサービスを行っています。

2020年にはPEファンド“株式会社ブルパス・キャピタル”を子会社として設立し、環境コンサルティングファーム“株式会社ナレッジリーン（旧知識経営研究所）”をグループ化しました。

最近では、クライアントに寄り添って課題解決を遂行する戦略実行・伴走型コンサルティングの新規事業を立ち上げるなど価値＝対価というビジョンに向けて挑戦を続けています。

会社の魅力

＜価値＝対価をベースとした事業づくりを行っています＞どの領域においても価値＝対価という考え方が根幹にあり“真のクライアントファースト”を実現可能にする事業モデルを構築しています。

＜プライム上場という基盤がありながらも、ベンチャー企業らしい風土があります＞「誰が言ったか」よりも「何を言ったか」を重視しており、代表や役員も同じ土俵で会話する非常にフラットな環境で、得られる成長機会が多く、裁量が大きい環境です。

＜4つの行動規範を基にした制度設計を行っています＞評価はアウトプットを中心に行い、成果・結果を反映できる報酬制度を導入しています。ハイブリッド勤務（出社・リモート・常駐）・フルフレックスを活用し、自身の裁量でワークライフバランスを調整可能です。

会社の展望

私たちプロレドは価値＝対価というビジョンを掲げ、提供する価値と対価が一致した社会を実現したいという理想があり挑戦を続けています。具体的には、実行系コンサルティングのトップファームとなり、これまで以上に日本経済の成長に大きく貢献できるコンサルティング業界に変革することです。業界を変革するという大変難しいことを実現するために、一人でも多くの仲間が必要です。こうした当社の方針や理念に共感し、ともに社会に大きな価値を提供していきたいという方のご応募をお待ちしています。

社員の声

その他

プロジェクト初期を「投資フェーズ」と位置づけ、プロジェクトフィーを発生させずに現場の状況を考慮した上で目標やタスクを設定する「プロジェクト設計フェーズ」としています。このモデルはリスクを伴いますが、成果報酬型のサービス提供を貫くカルチャーが背景にあります。チームを組んで適材適所で専門性を発揮しながら支援にあたるため、それぞれの経験を活かせる機会があります。システムに関する知見がある方やPMやPMOの経験がある方は、入社早期からパフォーマンスを発揮できる可能性が高いです。

シニアマネージャー（40代）／入社1年目／コンサルティング第1本部デジタル&ハンズオンセクター

社風・社員の雰囲気

当社は困ったときには周囲のメンバーがすぐに手を差し伸べてくれる環境です。現場でも、最初はプロジェクトマネージャーの横について業務やクライアントへの向き合い方を学べます。私もマネージャーとして、自分が考えていることをオープンに開示するとともに、入ったばかりのメンバーからも前職で培ったスキルや経験から積極的に意見してもらうことで、インタラクティブな対話を大切にしながらサポートするようにしています。成果にこだわる当社だからこそ、フラットに支えあい、成長できるのだと感じています。

マネージャー（30代）／入社7年目／コンサルティング第1本部ストラテジー&ハンズオンセクター

組織の魅力

ストラテジー＆ハンズオンセクターに入ってきた案件でも、結果としてIT課題に取り組むことになった際にはデジタル＆ハンズオンセクターの担当になることもあります。組織としては分かれているものの、実際には有機的に繋がっています。また、経営の根幹に関わる上流工程案件が多いため、SIerで企画構想からシステム開発の経験者やPM経験者は知見を活かしやすいです。全社にチャットで相談を投げかけられるシステムがあり、投稿するとすぐに多くのメンバーから返信が来ます。これにより、クライアントへの質の高い提案につながっています。

コンサルタント（30代）／入社1年目／コンサルティング第1本部デジタル&ハンズオンセクター