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株式会社プロレド・パートナーズ

「成功報酬型」コンサルティングとその実績が評価される経営コンサルティングファーム

会社概要

株式会社プロレド・パートナーズは成功報酬型コンサルティングとその実績が評価され、2025年9月現在では東証プライム市場に上場している経営コンサルティングファームです。 価値＝対価というビジョンの実現に向けて、挑戦を続けています。

2022年にはクライアントに寄り添って課題解決を遂行する戦略実行・ハンズオン型コンサルティングを立ち上げ、今や主力事業になるまで急成長を遂げています。そのほかには、祖業であるコストマネジメントを始め、PEファンド支援から、組織戦略コンサルティングなどの幅広いサービスを行っています。

2020年にはPEファンド“株式会社ブルパス・キャピタル”を子会社として設立し、環境コンサルティングファーム“株式会社ナレッジリーン（旧知識経営研究所）”をグループ化しました。

会社の魅力

＜多様性と成果志向が共存するプロフェッショナル集団＞成果にこだわる文化の中で、大手戦略コンサルティングファーム経験者を始め、SIer出身者や事業会社出身者など多様な業界のバックグラウンドを持ち、それぞれが各々の強みを発揮しています。コンサルタント未経験から活躍する人材もいます。 Compassion（相手に寄り添う）を大切にし、互いを尊重し合うカルチャーが根づいています。

＜若手が挑戦し、急成長できる環境＞当社では20代から大きな裁量を持ち、成果次第でスピード昇進も可能。実力主義の環境で成長を実感できます。具体例としては、20代で新規事業責任者として抜擢され、活躍している社員もいます（最年少マネージャー26歳｟2025年9月時点｠）。また、以下の2軸を大切に、制度や社風づくりを行っています。

・成果主義：評価はアウトプットを中心に行い、成果や結果を反映する報酬制度・自律的自由：自分自身で、最大限パフォーマンスを発揮するためのワークライフバランスを調整することが可能となる制度設計

会社の展望

プロレド・パートナーズは価値＝対価という“提供する価値と対価が一致したフェアな社会を実現したい”ビジョンを掲げ、挑戦を続けています。具体的には、実行系コンサルティングのトップファームとなり、これまで以上に日本経済の成長に大きく貢献できるコンサルティング業界に変革することです。業界を変革するという大変難しいことを実現するために、一人でも多くの仲間が必要です。このような当社の方針や理念に共感し、ともに社会に大きな価値を提供していきたいという方のご応募をお待ちしています。

社員の声

その他

プロジェクト初期を「投資フェーズ」と位置づけ、プロジェクトフィーを発生させずに現場の状況を考慮した上で目標やタスクを設定する「プロジェクト設計フェーズ」としています。このモデルはリスクを伴いますが、成果報酬型のサービス提供を貫くカルチャーが背景にあります。チームを組んで適材適所で専門性を発揮しながら支援にあたるため、それぞれの経験を活かせる機会があります。システムに関する知見がある方やPMやPMOの経験がある方は、入社早期からパフォーマンスを発揮できる可能性が高いです。

シニアマネージャー（40代）／入社1年目／コンサルティング第1本部デジタル&ハンズオンセクター

社風・社員の雰囲気

当社は、困ったときには周囲のメンバーがすぐに手を差し伸べてくれる環境です。現場でも、最初はプロジェクトマネージャーの横について業務やクライアントへの向き合い方を学べます。メンバー同士それぞれが前職で培ったスキルや経験から、積極的に意見し合っています。成果にこだわる当社だからこそフラットに支えあい、成長できるのだと感じています。

シニアコンサルタント（30代）／入社7年目／コンサルティング第1本部ストラテジー&ハンズオンセクター

組織の魅力

ストラテジー＆ハンズオンセクターに入ってきた案件でも、結果としてIT課題に取り組むことになった際にはデジタル＆ハンズオンセクターの担当になることもあります。組織としては分かれているものの、実際には有機的に繋がっています。また、経営の根幹に関わる上流工程案件が多いため、SIerで企画構想からシステム開発の経験者やPM経験者は知見を活かしやすいです。全社にチャットで相談を投げかけられるシステムがあり、投稿するとすぐに多くのメンバーから返信が来ます。これにより、クライアントへの質の高い提案につながっています。

コンサルタント（30代）／入社1年目／コンサルティング第1本部デジタル&ハンズオンセクター