ナイル株式会社の求人・転職・採用 | レバテックダイレクト

2020年4月現在、ナイルの社員数は158名。メディアテクノロジー事業部では、各サービスに開発責任者を配置しており、その下に複数名の正社員エンジニアと十数名の業務委託エンジニアが存在しています。 当事業は『Appliv』をはじめ、複数の派生サービスを運営していますが、それぞれのプロダクトにエンジニアが配置されていることから、サービスのインフラからサーバーサイド、フロントエンドまで幅広く対応できる環境があり、事業を創るやりがいを感じられます。

モビリティサービスに注力を開始し、サービス開始から3年が経過、 マイカーを「所有する」ではなく「必要なときだけ利用する」カーリースサービスとして順調にサービスの規模を拡大中です。

当社が開発をする上で大切にしているのは、「エンジニアが視座高くサービスに携わる」ということ。事業を作り、育てることに対し、一人一人が「事業家」として当事者意識を持っており、「技術は手段であり、目的ではない」という思考のもと、技術の選定はエンジニアが事業目線で行っています。

今後、メディアテクノロジー事業部ではメディア運営に加えて、広告領域を推進し、会社全体としてさらなる成長を図りたいと考えています。特に広告配信システムの整備を課題としているため、広告会社やアドテクノロジー関連事業の会社でエンジニア経験がある方は、ノウハウを存分に発揮していただけます。事業の成長性が著しく感じられる環境で、即戦力として活躍できるでしょう。

また、自動車産業DX事業においては、立ち上げから間もない組織であることから、当社独自のエンジニアリング組織における価値観や考え方などを醸成していける方を求めています。正社員よりもインターン生が多い組織なので、人材育成をメインとした組織づくりを牽引できる方を歓迎します。

ナイルでは、「OKR」で目標管理を行っています。年2回、ObjectiveやKeyresult、プロダクトの方向性といった部分を上司とすり合わせることができ、設定した目標の達成度をもとに評価を行っています。

当社のキャリアパスは一般職からスタートし、テックリードやグロースハッカーやプロダクトマネージャー等様々なキャリアが存在し、事業部ごとにCTOや開発責任者に加え、今後は新規ポジションとしてVPoEなど、新規でエンジニアのポジション・役割を増やしていきます。

特徴的な教育制度として、入社前学習支援制度・スキルアップ応援制度・クロスジョブの3つが挙げられます。

入社前学習支援制度は、事前学習の機会を与えるサポート制度です。内定承諾後から入社までの期間において、資料やオンラインを交えながら入社前の説明を行っています。また、職種や技術の習熟度に応じて推薦図書を提供しており、前もってスキルを身に付けておくことが可能です。

スキルアップ応援制度では、月1万円までの図書費、セミナー参加費を支給。こちらは全職種、全社員対象です。会社の本棚にも会社が購入した本が揃っていて、自由に借りることができます。

クロスジョブ制度は、キャリアアップ支援の観点から、担当業務と並行して業務時間の何割かを別事業の業務にあてられる制度です。他の事業に携わりながら、蓄積された知見を学び、自分の担当事業に活かせる環境です。