株式会社アダコテックの求人・転職・採用 | レバテックダイレクト

アダコテックのメンバーは24名で、その中の19名が開発担当です。このほかにも、業務委託のエンジニアが4名働いています。今後は社内で開発を内製化し、より機能などの作り込みをしていきたいため、正社員をメインに採用を進める予定です。

当社では、有名ゲーム会社でテックリードを務めていたエンジニアや、Reactのコミッターを務めるようなレベルの高いエンジニアと働くことができるほか、最新のツールを取り入れた開発ができます。 さらに、営業のメンバーが実際に工場に足を運んでいることから、現場の声をプロダクトに反映した開発も可能です。エンジニアも入社後にお客様の工場を視察する機会があります。

このような環境から、新しい技術を試すことに対してポジティブな反応をしている人や、裁量の広い仕事ができることを楽しみ、自分でスケジュールを立てて働いている人が活躍しています。

当社が求めているのは、社会課題の解決をしていきたい方や、自律的な働き方ができる方です。また、これから社内制度などを改善していくため、変化も受け入れていける方なら、より活躍が期待できるでしょう。

教育面では、社内で月に2回ほどテーマを決めて勉強会を実施。直近では、特許技術やReactの勉強などを行っており、参加率も高いです。社外セミナー等の費用も会社で負担しています。

評価制度は現状決まったものがなく、上司と2週間に1度、1on1ミーティングの機会を設けています。ミーティングの中で都度仕事の進捗をフォローアップしていますが、今後は明確な評価軸を作っていく予定です。

キャリアパスに関しては、どのポジションも本人の志向に合わせて目指すことができる環境があります。 プロジェクトマネージャーなら、VPoEのような立場を目指すか、プロダクトマネージャーを目指すかの2つ。フロントエンジニア、バックエンドエンジニアなら、マネジメントスキルをつけてマネージャーを目指すか、エンジニアスキルを磨いてスペシャリストを目指すかの2つがあります。

アダコテックのミッションは「モノづくりの進化と革新を支える」こと。日々挑戦を続けられる環境を整えています。 組織の風土としても、立場や部署に関係なく意見を出せる文化。社内は和気あいあいとした雰囲気があり、社員同士フランクなコミュニケーションをとっています。

さらに、開発の上流部分の議論も社員全員で行っており、営業担当もエンジニアと対等に話せるレベルの知識を持っています。週に1回全員参加の経営会議があり、取締役会の議事録も含めてすべてオープンに情報を開示していることも特徴の1つです。

社員同士で始めてほしいこと、やめてほしいこと、続けてほしいことを伝える、フィードバックセッションが実施されているので、お互いにより良い関係性を築ける環境があります。 リモートワーク中でも、雑談などのコミュニケーションを継続的にとれるように、1日1回オンラインで社員全員で会話をしており、定期的にオンラインで飲み会なども実施しています。

当社では、平時は週2回出社という形でリモート勤務を導入（緊急事態宣言期間中はフルリモート）。月の平均残業時間は20時間程度となっています。 使用するパソコン周辺機器も自由に選ぶことができるので、自分が仕事しやすい環境を作ることができます。 コアタイム11時～16時のフレックス制を導入しており、有給取得も奨励されているので、社内に子育て世代が多いのが特徴。子どもを保育園に送ってから出社する社員や、子どものために夕方6時に必ず帰る社員もいます。

アダコテックに入社していただければ、当社にしかない技術を使って、世界で勝負できるプロダクトの開発に携わることができます。 プロダクト開発を通じて、日本の基幹産業であるモノづくりを革新していきたいという思いを持っている方は、是非応募を検討していただきたいです。