株式会社グロースの求人・転職・採用

株式会社グロース

インフラの上流工程を手掛けるSES企業。組織拡大中で会社と一緒に成長できる

会社概要

インフラの上流工程に携わるチャンスあり。海外展開を視野に入れるSES企業

株式会社グロースは、クライアントの要望に応じてインフラの設計・構築やシステムの運用・保守を行う企業。小規模なサーバー1台から大規模基幹システムまで幅広く対応しており、上流工程に携わる案件を手掛けているのが特徴です。担当するのは官公庁や金融系のプロジェクトがメインで、クライアントは大手ベンダーが多くなります。これまでに手掛けた案件は、AWSサービスを使ったアプリ開発や大手金融会社のシステム更改、銀行向けの新規ネットワークの環境構築など。既存システムの改善提案から、新しいシステムの構築・運用保守まで、クライアントのニーズに幅広く応えています。

現在はSES事業を中心としていますが、これからは受託開発の割合を増やしていく見込みです。また、ASEANを中心とした海外事業も構想しており、現地でエンジニアの採用・教育を行い、現地のクライアントに低コストで高品質のサービスを提供できる体制を整えていきます。今後は会社を大きくする計画もあり、2024年までには社員数を100名に増やす予定。その後も早い段階で200名規模の会社を目指します。

会社の魅力

成長段階の組織でリーダーシップを発揮できる。将来の幹部候補を募集

株式会社グロースの社員数は50名で、そのうちエンジニアは約40名が在籍しています。入社後の業務の進め方としては、SES事業に携わる場合は基本的に一人につき一案件を担当し、客先に常駐して働きます。

当社で働く魅力は、上流工程の案件を通してインフラエンジニアとしてのスキルが身につくこと。加えて、参画する案件は本人の希望を尊重するため、自分が理想とするエンジニアを目指せる環境です。当社は営業力の高さを強みとしており、エンジニアにやりたい案件があるときは、営業の社員が獲得に向けて動きます。

エンジニアへの技術的な支援としては「技術社内報」を発行し、定期的にトレンドの技術を紹介。そのほかには、テーマを決めて勉強会を開いたり、外部研修を利用できる仕組みを整えたりしています。

当社がエンジニアを評価する際に大切にしているのは、実力を正当に評価すること、明確な給与体系を提示することです。評価制度では、エンジニアのレベルを「級」と「号」で表し、レベルごとに給与額を設定しています。入社後は、1級1号、2号、3号、2級1号…とステップアップしていきますが、実力次第では飛び級も可能。成長意欲がある方がモチベーションを高く保てる仕組みです。

今後入社される方に期待する役割は、エンジニアチームの技術力を底上げすることです。グロースは未経験者を積極的に採用して会社を大きくしてきた経緯があり、現在在籍しているエンジニアは、飲食店の店長やコンビニエンスストアの店長など、さまざまな経歴を持っています。今、会社が次のステップに進んでいくには、そのようなチーム全体をスキルアップさせることが必要です。そのために、サーバーやネットワークの設計・構築の経験がある方、リーダー経験がある方に入社していただきたいと考えています。エンジニア組織のマネジメントだけでなく、会社の経営に関わる仕事にも携われる機会が豊富です。

会社の展望

人を大切にするのがポリシー。全員が協力して残業を削減する取り組みを徹底

株式会社グロースの働き方は客先常駐型が中心ではあるものの、ここ1～2年でリモートワークで対応できる案件が増えてきました。働く場所が客先に限定されない傾向は、この先も続くと予想されます。

代表はオンオフのメリハリがある働き方を重視しており、会社としても残業を減らす方向に動いています。現在の月の平均残業時間は7時間ですが、目標は残業を0時間にすること。具体的な取り組みとして、総務部が毎月残業時間を集計し、リーダーにチームの残業時間を通達しています。また、上司に申請して承認された場合のみ残業ができる仕組みをつくり、一人ひとりが残業を減らす意識を持てるようにしました。常駐先での残業を減らす対策としては、営業や上長がクライアントに連絡をとって、残業が発生しないように調整。営業の交渉力を活かして、しっかりと社員を守っています。

グロースには人を大切にするポリシーがあり、社員に安心して長く働いて欲しいと考えています。家族を大切にして欲しいという思いから、家族手当を用意するほか、住宅手当や資格手当なども支給。福利厚生は引き続き充実させていく予定で、代表が社員と定期的に話し合う「車座ミーティング」を実施し、社員の意見を取り入れています。過去には、女性社員の提案で生理休暇や育休明けの時短勤務制度ができました。

さらに、2020年からは、会社を一つのプロジェクトに見立てた社内改革をスタート。課題を解消する工程をスケジュール化・タスク化して、代表を含む役職者が毎週課題管理を行っています。

グロースは会社として発展している段階にあり、これから一緒に会社をつくっていただける方を歓迎しています。2021年6月には事業拡大に伴いオフィスを移転する予定で、会社の成長を一緒に実感できる環境です。技術力に加えてマネジメント力もあり、自分の成長と会社の発展を考えていける方、経営に興味のある方はぜひ当社にご応募ください。