スローガン株式会社の求人・転職・採用

スローガン株式会社

新産業ビルダーとして、新産業・イノベーションを支える事業を多領域に展開

http://www.slogan.jp/

東京都

会社について

スローガンは、「人の可能性を引き出し　才能を最適に配置することで　新産業を創出する」をミッションとして掲げ、世の中の新しい産業・イノベーションを支えるサービスを生み出す企業です。新産業に必要な人材向けのキャリア支援領域のみならず、新産業が生まれ成長するために必要なWebメディア・コミュニティの形成、イノベーションの担い手となる組織向けの支援など、ミッションの実現のために多領域に事業を展開しています。

キャリア支援サービスでは、新産業領域に特化した成長企業への採用支援を行っています。大学生向けのキャリアサイト『Goodfind』は、独自の基準で厳選したベンチャー・スタートアップを中心とする成長企業と向上心のある大学生・大学院生をつなぐプラットフォームで、年間約2万人の学生が登録をしています。就職活動という人生の中でも大きな転機に利用いただく重要なwebサービスとして、スタートアップやベンチャー企業を志す学生からの認知・ブランドを確立しています。

メディア事業については、スタートアップ・ベンチャー企業に特化したWebメディア『FastGrow』を運営し、今活躍中の起業家・経営層が持つノウハウが学べるWebコンテンツの配信やイベントを実施しています。将来経営人材になることを志望する主に20代から30代の若手人材に対して、「事業成功に必要な知識」と「メンターや仲間との出会い」を提供するコミュニティの役割を果たしています。

SaaS事業では、個の力を最大化する組織づくりを支援するHRサービス『TeamUp』を提供しています。1on1や360度フィードバックを導入・定着させることで、働く個人の成長と組織の課題改善を支援しています。

今後は、短期・中期的な目標として、新卒採用支援の市場における当社のポジションの確立を目指します。長期的な目標としては、新産業を生み出す存在としてのポジションの確立を目指し、幅広い領域に事業を展開していく予定です。

プロダクト・事業紹介

SaaS事業

社員の成長につながるフィードバックの仕組みをつくることで一人ひとりが自身の仕事に対して、前向きに取り組める環境づくりを支援するHRサービス『TeamUp』を運営しています。

キャリア支援事業

新産業領域に特化した就職エージェントサービス『Goodfind』や、転職エージェントサービス『Goodfind Career』、長期インターン紹介サービス『Intern Street』などのキャリア支援サービスを提供しています。

Webメディア事業

ベンチャー・スタートアップ企業に特化したWebメディア『FastGrow』を運営し、良質なコンテンツやイベントを開催することで、ユーザーと起業家・経営層を繋ぐ役割を担っています。

会社の魅力

スローガンの社員数は約120名。うちエンジニアは20名ほどです。マトリックス型の組織構造を採用しており、エンジニアは複数の事業にまたがって開発を行っています。

開発は、短期的な開発プロジェクトに参加し続けるというよりは、担当のプロダクトで開発要件が出てくるたびに随時スクラムで開発し、プロダクトにコミットをし続けるイメージです。ビジネスサイドとの距離が近いため、ただ指示されたものをつくるのではなく、事業への理解を深めながら、事業の成長やミッションの実現にとって何が必要かを考えて運用フェーズにあるプロダクトを開発することができます。

また、エンジニアはサーバーサイドの開発をメインとしますが、フロントエンドの開発にも携わります。ただ、現在サービス規模が大きくなり、エンジニアの担当領域を分ける必要が出てきたため、独立したフロントエンドの開発体制の構築を行っている最中です。

全社の平均年齢は29歳。エンジニアも20代中心の若いメンバー構成で、一人ひとりの裁量が大きく、年齢や年次にかかわらずチャレンジを支援するカルチャーです。また、一般的に男性ばかりが多い開発組織の中で、女性エンジニアが多く活躍していることもスローガンの特徴のひとつです。各種サービスが成長フェーズにあるため、手を挙げれば様々なことにチャレンジできる機会があり、自身も成長しながらサービスの成長にコミットしていくことができます。

スローガンでは、会社の存在意義でもあるミッションを重視し、社会的意義の大きい領域で事業展開を行っています。また、ミッションである「人の可能性を引き出し才能を最適に配置することで新産業を創出し続ける」の内容の通り、事業を通じてミッションの実現を追求するのと同時に、自分たちも組織としてミッションを体現する存在になることを目指しています。

具体的な取り組みとしては、社外にも公開されている「カルチャーブック」にも記載している通り、相互理解や信頼関係を重視する文化が特徴的で、その一例として、日常での1on1が挙げられます。スローガンでは全事業ラインで週次で1on1を実施しており、その満足度も定期的に調査して改善に取り組み続けています。開発や進め方について困りごとがあった際にも、Weeklyの1on1の場でマネジャーから手厚くサポートを受けることができます。

また、コロナ禍において全社単位でリモートワークへの移行を行ったことにより、個々の柔軟な働き方も実現できています。加えて、フレックス制を導入していることもあり、11:00-16:00のコアタイム以外の業務時間は個々人で柔軟に調整することが可能です。

このように、スローガンではミッションや事業としての社会的意義に共感しているメンバーが、「相互の信頼関係を前提としてサービスをより良くしていきたい」「個々のサービスの目指す世界観を実現したい」という想いで業務に取り組んでいます。入社後関わっていただくのはすべて自社サービスですので、日々の業務が顧客やユーザーのリアクションを実感しながら働くことができる環境です。