株式会社ユニゾン・ホールディングスの求人・転職・採用 | レバテックダイレクト

ユニゾン・ホールディングスは、システム開発やIT人材育成などを手がけるユニゾングループの持株会社で、ITコンサルティングとプロジェクト推進の事業を担っています。

グループの原点は1985年に、代表取締役社長の藤井均が、汎用系システムの構築を手がけるシステム開発会社（現在のメディアフォース）を創業。グループは1985年以来、大手企業との信頼関係を積み上げ、グループ各社の経営基盤の強化とシナジーの向上を目的に、2021年1月にユニゾン・ホールディングスを設立し、各社をグループとして統合。

グループ企業は、メディアフォース、エクシィ、SIB、e-Labo、HRインキュベータ、スキルドウィズダム、DeepGrooveとユニゾン・ホールディングスの8社で構成されています。従業員数 約400名（2026年1月時点）

ユニゾン・ホールディングス自体は約20名の少数精鋭で、グループが長年のシステム開発で培ってきた技術と現場の知見を土台に、基幹システムの刷新やDX推進を上流工程から支援しています。特に食品・流通業界にて、業界の知見を集めた標準機能の構築に注力。

2026年6月、大手食品卸の基幹システムのクラウドリフトプロジェクトが評価され、大手ITベンダーのパートナー向けフォーラムでAchievement Awardを受賞しました。

ユニゾン・ホールディングスは、グループ理念として「ユニゾン・ホールディングスはグループの力を結集し、お客さまのビジネスイノベーションの実現を支援します。課題解決のプロ集団としてITの力を活用し、豊かな社会づくりに貢献します。」を掲げています。

その実現のために、ビジネスを理解し、お客さまとともに事業の継続と成長に貢献できるコンサルタントやプロジェクトマネージャーといった高付加価値人材を、育成し続けることも理念に定めています。人を育てることが、お客さまの変革を支える力の源になるという考え方です。

ユニゾン・ホールディングスは、新規開拓を含めてコンサルティングとプロジェクト推進の実績をさらに広げ、ホールディングス単体で数年のうちにプロフェッショナル人材30名規模、売上20億円を目指しています（2026年2月公開の取締役 浦坂拓己の対談記事より）。

AIの活用にも力を入れています。次世代基幹システムの構築でAI活用のPoCに取り組むほか、グループ社員全員がAIを使いこなせる状態を目指して社内の取り組みを進めています。2026年10月には、AI・事業開発を手がける企業への出資を発表しました。AI時代の新しいビジネスを追い、グループの総合力を生かした「プロフェッショナル集団」としての組織づくりを進めています。