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RCIが大切にしているカルチャーは、「難しい仕事を、いい人たちと。」です。

RCIには、誠実さやリスペクトを大切にし、互いを尊重し、向き合い、支え合う仲間が集まっています。

高いスキルを持つだけでなく、クライアントや仲間に誠実に向き合い、意見が異なってもリスペクトを持って対話する。一人の優秀さに依存せず、互いの長所を掛け合わせ、チームで難しい仕事をやり切ることを大切にしています。

こうした価値観を日々の仕事で実践するために、RCIでは7つの行動指針「RCI Way」を掲げています。採用においても、この価値観への共感を大切にしています。

【RCI Way】

1. 言うこと・やること、誠実に。

誠実さは、信頼関係を築く土台です。言葉と行動に責任を持ち、約束したことに誠実に向き合う。その積み重ねが、クライアントや仲間との信頼を生み出します。

1. 目的から考え、正しい判断を。

常に「なぜやるのか」「何のためか」を問い続け、目の前の作業や手段にとらわれず、本質的な課題を捉え、最善の判断をすることを大切にしています。

1. 常にスピードとしつこさを。

課題に対して素早く行動し、困難な状況でも簡単に諦めず、最後までやり切る。スピードと粘り強さが、価値を生み出す源泉です。

1. リスペクトを感じられる対話を。

相手の立場や考えを尊重し、意見が異なるときこそ誠実に向き合う。対話を通じて相互理解を深め、チームを前進させます。

1. 長所は掛け合わせ、短所は補完。

一人ですべてを完璧にこなすのではなく、互いの強みを活かし、足りない部分を補い合うことで、チームとしてより大きな成果を生み出します。

1. 自分とチームの未来に対して投資。

新しい知識やスキルを学び続け、自分自身の成長だけでなく、学んだことを仲間と共有し、チーム全体の成長につなげます。

1. 家族、パートナー、仲間を大切に。

家族やパートナー、仲間を大切にし、互いの人生や価値観を尊重する。豊かな生活と良好な人間関係が、仕事のパフォーマンスにもつながると考えています。

RCI Wayに共感し、日々の行動で体現できる仲間とともに、「難しい仕事を、いい人たちと。」を実現していきます。

RCIでは、社員一人一人がモチベーション高く働くための環境づくりに取り組んでいます。

【数字で見るRCI】 ■年代別割合 20代：46％　30代：39％　40代：15％（平均年齢32歳）

■男女比率 男性：46％　女性：54％

■平均残業時間 16.2時間（2022年7月時点）

■出身企業 IT企業（SIER・SES企業）：55％ コンサルティングファーム：27％ 事業会社のIT部門：18％

【福利厚⽣】 ■書籍購入制度 社員が、業務に関連した書籍を購入する際、会社が費用の一部を負担する制度です。

■家族ファースト制度 社員の家族が病気やケガになって仕事を休まざるを得ない状況になった際、欠勤扱いとせず、有給扱いとなるRCIの特徴的な制度です。

■リファラル採用制度 社員の紹介で、RCIへ新入社員の入社が決まった際に、報奨金を贈呈する制度です。

■結婚・出産祝い制度 社員が結婚、出産した場合に、お祝金の贈呈と、特別休暇を付与する制度です。

■レクリエーション制度 社員が、食事会や、日帰旅行、アクティビティを楽しむプランを企画し、定期的にレクリエーションを開催しています。

■企業型拠出年金制度 RCIでは、企業型確定拠出年金を採用しています。 社員の希望によって、将来の年金資産を運用することができます。