株式会社フルスピードの求人・転職・採用 | レバテックダイレクト

当社の従業員数はグループ全体で約430名で、そのうちエンジニアは約70名在籍しています。組織図上、エンジニアは当社のグループ会社であるクライド社にとなります。これらに加えてフィリピンのセブ島にオフショアの開発拠点を構えており、CEOの下に3つの開発部門が連なり、さらに各プロダクトごとのチームに分かれて開発を進めています。 開発の主体はアジャイル開発で、プロジェクト管理は基本的に国内で通常のスクラムイベントを行い、その一部をブリッジエンジニア経由でオフショア拠点へ渡す開発手法を採用しています。これにより高いクオリティを担保しています。 ほとんどのプロジェクトでAWS・GCPのいずれかのクラウドサーバーを用いており、主要な開発言語はJavaやPHPですが、新規プロダクトの開発においてはGoを使用するケースが増えています。 また、当社では、外国籍のエンジニアと英語で開発ができ、フルリモートワークに対応できる組織を目指しています。カルチャーを理解し、前向きに取り組むことができる方やリモート環境下で英語を用いて開発を進められる方にとっては活躍しやすい環境です。

当社では、人数規模の拡大に伴い、ミッションやビジョンを意識した組織形成に注力するフェーズを迎えています。それにより、社員に提供できる活躍の機会も多様化しています。 ブリッジエンジニアの場合、オフショア拠点での開発部長へのキャリアパスを想定しています。配下のチームマネジメントからメンバーの増加に合わせて新たな部門を立ち上げ、長期的には実力次第で全体のVPoEやCTOといった役職に就くことができる可能性があります。また、現在はセブ島のみですが、タイミング次第では他の国や地域におけるオフショア開発部門の立ち上げに携わることも可能です。 実際に、若手社員で新規プロダクトにおいてブリッジエンジニアを経験し、オフショアのリソースをコントロールしながら自身もリードエンジニアとしてプロダクト責任者を兼任することで、高い評価に繋がった事例があります。

フルスタックエンジニアの場合、定期的に新規プロダクトが立ち上がるタイミングがあり、それに応じて基本的にはリードエンジニアへとステップアップしていただくキャリアプランを想定しています。例えば、近年新規事業として取り組んでいるアドテクノロジー領域でのB2Bのデジタルサイネージを活用した広告配信サービスの開発では、既存事業に携わっていたメンバーが新たに開発部長に抜擢されています。