三谷コンピュータ株式会社の求人・転職・採用 | レバテックダイレクト

三谷コンピュータ株式会社の従業員数は140名、そのうちエンジニアは118名の構成です。エンジニアの配属先は、ビジネスソリューション部、ITソリューション部など、担当するパッケージごとに分かれています。

開発の特徴は、お客様と直接契約して直接納品する形にこだわっていることです。当社は自社内でコンサルティングから開発、導入、アフターフォローまでの一貫したパッケージサービスを提供しているため、エンジニアがお客様に近い立場で開発を行い、お客様の反応を間近に感じられるのが魅力です。 また、社内で自社パッケージを開発することには、スケジュールに余裕をもって作業を進められるメリットもあります。 当社には、長期的な成長を目指すエンジニアが腰を落ち着けて働ける環境が整っているといえるでしょう。

当社は求める人物像として次の3つを挙げています。

1.社会人としての基本行動が取れる人 2.高い「コミュニケーション力」を持った人 3.前向きに物事を考え、能動的に行動できる人

社会人の基本行動とは、「明るい声で挨拶する」「ミスしたときに素直に謝る」といったことです。 コミュニケーション力はお客様のニーズをサービスに反映させるために欠かせないもので、お客様の話を聞き取るヒアリング力と、お客様に考えを伝える説明能力の両方を意味しています。 そして、どんな物事も前向きに捉えるポジティブシンキングと、多少の失敗も覚悟のうえで能動的に動く姿勢が、当社が求める資質です。

当社では、社員の自己研鑽のための制度を充実させ、エンジニアの成長をサポートしています。 開発中のシステムに関する勉強会としては、「部門研修」を実施。さらに、毎年数人の希望者を募って中国やアメリカでの海外研修も行っています。海外研修には入社一年目の社員も参加できます。

資格を取得した際は、資格取得奨励制度にもとづき報奨金が支給される仕組みも。たとえば、プロジェクトマネージャー試験に合格した場合は、50万円の合格祝い金とともに、技術手当（月額25,000円×5年間）が支給されます。

評価の手法としては目標管理制度を採用し、半年に一度上司と直前期の達成度合いを振り返ります。目標設定と前半期の評価は本人自らが行い、上司からのフィードバックを翌半期の目標に取り入れるのが基本的な流れ。目標の達成率は賞与や昇給に反映されます。

また、当社は社員の希望を実現する仕組みとしてキャリアフレームワーク制度を導入し、個々の希望をヒアリングしています。この制度では、本人から受けたい教育や着手したい案件の提案を受けた上で、上司がアドバイスをしたり案件を選んだりして、成長を後押ししていきます。

メンバークラスの社員として実績を積んだ後は、「管理職コース」と「専門職コース」のいずれかにキャリアパスが分かれますが、コースは本人の希望で選択できます。

管理職コースでは、数名のチームを束ねる係長を経験し、ゆくゆくは課長として部署の収益管理まで行うのがキャリアの流れ。一方、専門職コースは、技術力に特化したエキスパート・シニアエキスパートとしてキャリアを築くコースです。