東芝テックのビジョンは下記の3行。 　社会に、感動を。 　くらしに、笑顔を。 　ジブンに、ワクワクを。 この3行に込めた思いを実現することを目指しています。そのために、高い志を持った方が自ら考えて行動できる環境を提供し、グローバル市場で力を発揮できる会社です。

また安心して働けるように、充実した休暇制度、法定より手厚い育児休職や短時間勤務などの次世代育成制度、東芝グループのスケールメリットを生かした社会保険や福祉制度など、福利厚生が充実しています。

自分のオモイ・志・情熱を持ち、ジブンゴト・当事者として本音の対話を通じて既存の常識・前提を問い直し、失敗を恐れず行動し、そこから学ぶことで会社と個人の成長を実現する。

このような人物像の方を求めています。

「ともにつくる、つぎをつくる。~いつでもどこでもお客様とともに~」

これは当社グループの共通の価値観である経営理念で、不透明な時代の中にあってもすべてのグループ従業員が未来を見据え、自らが変化し、持続的な成長を実現するためのものです。

世界は今、過剰生産による廃棄ロスやCO2の増加、人手不足、働き方改革など、地球規模での環境の変化と複雑化する社会課題に直面しています。 これらの課題解決に貢献するため、東芝テックは、私たちがリテールおよびワークプレイスの事業領域で持つ世界有数の顧客基盤や営業・保守網などに基づいたフィジカルアセットを最大限活用し、次世代店舗、決済、SCM、データサービスといった成長領域を中心にソリューションのノウハウを持つお客様やパートナーとの共創により、エコシステムの構築を推進します。そして、変革期にある社会に感動を、人々のくらしに笑顔を届けられる「グローバルトップのソリューションパートナー」になることを目指します。