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ビートテック株式会社

会社概要

ビートテック株式会社は2015年1月に設立された、ITソリューションサービス、エンジニアリングサービス、受託システム開発を展開する企業です。

ITソリューションサービスでは主に製造業やAI関連の企業を取引先とし、金融系システムや業務アプリ、スマホアプリ、コミュニケーションロボットアプリなどの開発を行っています。また、Webアプリ開発エンジニアの育成に強みがあり、クライアントが展開するサービス・システムの効率化に取り組んでいます。案件の6割がAI・Web・アプリ開発、2割がインフラ設計構築・運用保守、2割が制御・電気電子・機械開発です。

エンジニアリングサービスでは、主に大手メーカーの開発部門に対して技術支援サービスを提供。制御・組み込みソフトの開発をはじめ、機械設計・解析、自動車関連の開発などでさまざまな技術を提供しています。

受託システム開発ではスマホアプリやWebシステムの受託システム開発を請け負っています。現在は海外向けシステムに注力。アグリテックなど、農機具の自動化に関するソフト開発を行っています。Vue.JSや Go言語など、比較的新しい開発技術を使っている点が特徴です。

担当する案件は本人の意向を尊重して決定。本人が望むスキルアップができる現場であるか、やりたい業務であるかなどを確認し、エンジニアが成長していけるようフォローしています。現在、取引のあるパートナー企業は2,200社を超えるため、多様な案件の中から希望に合う内容を選びやすいのも魅力です。

当社では、エンジニア目線を持って、一人ひとりの社員がスキルアップできる環境づくりにも注力しながら、事業を拡大してきました。2015年4月の設立時には10名だった社員数も、4年後の2019年4月には100名を超える規模まで成長しています。

今後は受託システム開発の案件を増やしていく方針。また、教育への投資や新事業立ち上げなどができるよう、社員数を200名に増員し組織体制の強化を図る予定です。

マンガ動画「エンジニアファーストって何」：https://www.youtube.com/channel/UCr1fvf5QFR3S7DLytupYebg

会社の魅力1

ビートテック株式会社の社員数は175名で、平均年齢は35.8歳です（2022年6月時点）。 Webアプリ開発エンジニア、インフラエンジニア、組み込み開発エンジニアの募集については、リーダー経験者、リーダーを目指したい方、リーダーより技術者が性に合う方、経験を積んでスキルを高めていきたい方、いずれも歓迎しています。

リモートワークにも適した技術が多く、８割超を占めるリモートワークでの開発もスムーズに進められています。

当社ではチームワークを重視していることから、コミュニケーションを大切にできる方が活躍中です。おとなしい性格の方でも、仲間思いで前向きに業務に取り組める方ならともにご活躍いただけるでしょう。

評価は半年に1度実施。クライアントからの評価も確認しながら、リーダーとマネージャーとともに目標に対する達成度を振り返ります。目標は個人目標のほか、会社が設定する目標も含まれます。等級は1～8まで設定。年に1回の定期昇給に加えて、評価による昇給のチャンスを2回設け、メンバーのモチベーション向上に取り組んでいるのが魅力です。キャリアパスは個人の希望に応じて用意できるよう、随時相談しながら決めていきます。

会社の魅力2

ビートテックの経営理念は「いい会社＝エンジニアが育つ会社」。ビジョンは「100年後の子供たちのために」としています。

これらの理念・ビジョンに基づき、エンジニアが活き活きと活躍し、世界初の技術を発信できる会社となるよう、勉強やメンバー同士が情報共有できる機会を設けています。勉強会は全国のメンバーが参加できるようリモートで開催。不定期開催ではありますが、専任の講師が担当し専門性を高めることが可能です。プログラムの内容はその都度違い、初歩的なものから最新技術に関するものまで幅広く対応しています。また、各チームがほかの現場の状態を把握するため、月に1回情報共有のミーティングを行っているのも特徴。コロナ禍の現在は、リモートで月1回または2カ月に1回のペースで実施しています。さらに、当社はメンバー間だけでなく役職との距離も近いため、各社員が自分の意見を提案しやすい点も魅力です。風通しの良い職場を希望される方も安心していただけるでしょう。

エンジニアが育つには、ワークライフバランスを実現できる環境づくりも欠かせません。当社のエンジニアの月の平均残業時間は13.6時間。稼働率が上がりそうな場合は営業や技術本部に相談していただき、人員の増員や業務量の調整を図るなどの対応で調整できるようにしています。また、当社はエンジニアに限らず在宅で作業できる場合はリモートワークを推奨。現在は社員の6～7割程度がリモートワークをしています。新型コロナウイルス感染拡大による情勢が落ち着いた後も、推奨していく予定です。 2018年には女性1名、男性1名が育児休暇を取得。ライフステージの変化があっても長く働き続けられる職場です。

ビートテックでは、メンバー同士のコミュニケーションを促進する福利厚生を多数用意。サークル活動支援制度は、サークルの活動費を会社が負担する制度で、フットサルや釣り、登山、日本酒などさまざまなサークルが活動しています。チームごとに行う懇親会に対しても、年に2回会社から費用を補助。気兼ねなくメンバー同士が交流できるようフォローしています。

コミュニケーション促進以外の福利厚生も数多く、ヘルスケア制度を利用すればインフルエンザの予防接種を一部負担で受けることが可能です。さらに引っ越し・出産・教育などで多額の費用がかかる際は、従業員貸付制度を活用することで負担を軽くし安心して生活を維持できるでしょう。ほかにも、物件探しが楽になるうえ仲介手数料も安く済むお部屋探し支援、会社への貢献度が評価される社員表彰制度などを用意。資格取得祝金制度の対象資格は100種類以上で、合格すれば受験費用と手当が支給されます。業務や資格に関する書籍の購入費用も会社が負担しているため、スキルアップをしやすい環境です。

当社では、エンジニア一人ひとりが自分の望むキャリアプランを叶えられるようにサポートしたいと考えています。技術者として成長していきたい方は、ぜひ当社で活躍してみませんか？

社員の声

会社の営利目的の前に、技術者の思いやスキルに対して真剣に向き合って頂ける企業理念がある

過去にも同じような業態の会社に在籍していたことがありますが、どちらかというと会社の利益や売り上げを優先してすることが当たり前の環境で、技術者の思いやスキルUPに対する重視されていませんでしたが、この会社は社長が元エンジニアということもあり、技術者の成長が会社の成長というイコールの考えを持っておられる会社です。そのため、しっかりとした評価制度や目標達成に対する昇給昇格もあり、日々自身のモチベーションUPにもつながっていると思います。

営業／営業本部／2019年4月入社

自分のスキルを高められる環境

配属後は自分が持っているスキルを活かせる環境に配置してもらえる。また今持っているスキルの活用だけではなく、これからどのようなスキルを身につけていきたいか、今後どのような人材になってもらいたいかを自分の意見や相談しながら決めていける。

システムエンジニア（アプリ）／技術本部　OSKセクション／2019年11月入社

比較的大きな案件に自分の意思で挑戦できる環境

私は入社当初、参画可能な案件が複数ありました。作業場を決める際は上司に相談にのっていただき、業務内容や難易度を考慮した上で私が成長できるような環境を勧めていただきました。最終的には私の意思で案件が決定しました。案件参画後も定期的に作業状況を確認する場を設けていただいており、報告や相談できる環境になっています。

サーバーサイドエンジニア／技術本部／2020年4月入社

エンジニアのやりたい事を第一に考えてくれる会社

お客様の現場で業務に参加するという経験が少なく今の仕事のイメージを持っていませんでした。ある程度自分の能力にマッチした案件を営業担当が決め、それを自分が担当していくと想像していました。しかし、実際に案件を決めるときには、自分のスキル、経験、やってみたい事…等、希望を幅広く相談させてもらえました。また、不安も聞いて頂きました。技術者を大切する会社であることは雰囲気で感じていましたが、自分（技術者）の希望を考慮した案件を探して頂いたことで実感できました。

プログラマー／技術本部/OSKセクション／2020年2月入社

社員の意見を尊重した案件に従事できるよう努力してくれる

今の現場に従事する前に営業より事前に案件の詳細をお聞きしたでき、「どう？気が向かない様なら別の案件を探すけど」と聞いて頂けて自身の要望を前提に案件を探して頂けた。

システムエンジニア／ExchangeOnline管理スクリプト作成／技術本部／2019年9月入社