株式会社アクトシーンの求人・転職・採用 | レバテックダイレクト

株式会社アクトシーンの従業員数は23名で、このうち20名がエンジニアという構成です。営業職は在籍しておらず、案件は代表のつながりで獲得することが多いです。

業務の進め方としては、新人のうちは3～6名のチームでプロジェクトに参画し、仕事に慣れていただきます。担当するプロジェクトの規模や期間はさまざまですが、案件によっては開発だけでなくその後の保守・運用業務に携わることも。公営競技の案件は上流から下流まですべての開発に携わることが可能です。公営競技以外の案件も開発フェーズから参画するため、幅広い工程を経験してスキルを磨いていただけます。

開発では、プロジェクトに応じて多様な言語を使用しており、JavaやPython、C、C#などに触れる機会があります。入社時には特定の言語のスキルしかなかったとしても、数年後には使える言語の幅が広がっているでしょう。

当社では、コミュニケーションをとることに積極的なメンバーが活躍しています。規模の大きなプロジェクトでは他社と協力して開発を進めることもあるので、コミュニケーション能力は入社する方に期待する要素の一つです。 同時に、コツコツと真面目に取り組むメンバーが力を発揮できる環境もあるため、地道な作業に取り組める方のご応募も歓迎しています。

株式会社アクトシーンが目指すのは、技術力とヒューマンスキルを磨いて高品質なサービスを提供することです。ITシステムを取り巻く環境は目まぐるしく変化していますが、当社は常に品質第一をモットーとして事業を展開しています。

公営競技のシステム開発が事業の主軸となっているのは、もともと代表が競馬が好きだったからです。代表がフリーのエンジニア時代に競馬に関するシステム開発に参画したことをきっかけに、会社設立後も20年以上にわたって取引が続いています。 日本の競馬人口は100万人以上とされており、自分たちが開発したシステムが多くの人に利用されていると実感できることは、仕事のやりがいの一つです。加えて、システム導入の際に競馬場の内側に入れることは、競馬ファンのメンバーにとって貴重な体験となっています。

アクトシーンは社員と役員の距離が近く、風通しの良いフラットな職場環境です。役員とエンジニアが1対1で行う面談では、プロジェクトの状況に関する情報共有を行っています。 日々の仕事はプロジェクトベースで動くため、教育のやり方や進め方はリーダーの影響が大きいのが特徴です。とはいえ、リーダーの独断でチームの方針が決まるわけではなく、リーダーとメンバーが自由に意見を交わせる雰囲気があります。