株式会社サーバーワークスの求人・転職・採用

株式会社サーバーワークス

AWSの高い導入実績が評価され、プレミアコンサルティングパートナーにも認定

http://www.serverworks.co.jp/

東京都

会社について

株式会社サーバーワークスは、2000年2月に設立された東証一部上場企業です。（2022年4月に東証プライムへ再編） AWS領域に特化し、導入の提案から設計構築、運用までワンストップでサービスを提供。クラウドコンピューティングを活用したシステム企画・開発及び運用のほか、インターネット関連システムやSaaS/ASPサービス、IT商品の企画・開発及び運用を行っています。クライアントの業種は製造業や～金融業などさまざま。受託する案件は100％直請けで、大手企業に対しても、クラウド移行の要件定義から携わることが可能です。

サーバーワークスは、2009年より日本でいち早くAWSに特化したインテグレーション事業を始めました。これまでに担当したクライアントは880社以上・携わったプロジェクトは9800以上にのぼります。更に当社は、AWSの最上位パートナーであるAPNプレミアコンサルティングパートナーに2014年から認定されています。APNプレミアコンサルティングパートナーに認定されているのは2021年3月時点で国内では10社のみで、その中でもASW専業なのは当社のみ。AWS領域で先進的な取り組みを行っている企業として地位を確立してきました。

今後は、新たにAWS人材の教育・育成に特化した事業を展開する方針です。既存事業においては、今まではインフラ構築を中心に事業を展開してきましたが、AWSを基盤としたアプリケーションの開発も行っていきます。

プロダクト・事業紹介

AWS構築・移行支援サービスの提供

AWSのパートナーの中でも最上位の認定を受けたAWS専業のインテグレーターとして、クラウドへの移行を検討しているお客様の支援を行います。

AWS請求代行サービスの提供

利用料金の最適化やサポート、また請求書の日本円換算での発行など、お客様がストレスなくAWSを利用していただける支援を行います。

AWS運用自動化サービスの提供

AWSの運⽤に⽋かせない様々なオペレーションを自動化するなど、AWSのコストメリットを活かし、安全に利用するための支援を行います。

AWS運用代行サービスの提供

運用ノウハウを自社で蓄積する手間と時間をかけることなく、AWSの利用・運用における負担を軽減し、AWS利用のメリットを最大限に引き出していただく支援を行います。

会社の魅力

サーバーワークスの社員数は153名で、そのうち約7割がエンジニアです（2021年1月時点）。 1つの案件に対して、基本的に2～5名のチームを組んで参画しています。案件の期間は、1か月や2か月と短いものから1年以上の長期にわたるものも。1人につき、並行して3～5件程度の案件に携わってもらいます。現在は基本的にリモートでプロジェクトを進めており、プロジェクトによっては、1度もクライアントと直接会わないことも。場所を問わないため、日本中さまざまな拠点からメンバーが参画しているプロジェクトもあります。

サーバーワークスには、勉強会の開催や社外への情報発信など、AWS技術者を増やす活動を積極的に行った人が表彰される2020 APN AWS Top Engineersに選ばれるほど高い技術を有している社員が10名在籍。2021年のTop AWS Partner Ambassadors世界第3位として表彰された社員も在籍しており、周囲の社員から直接高度なスキルを学べる環境です。さらに、教育の一環としてさまざまな勉強会を開催しており、技術発表会や案件共有会、資格勉強会などを開催。働きながら、豊富な経験と知識を得られることも魅力の一つです。

AWSは比較的新しい技術のため、世の中的にも明確なキャリアパスがありません。そのため、当社ではモデルケースを定めずに、エンジニアの得意分野を伸ばしてもらっている状態です。

サーバーワークスのビジョンは、「クラウドで、世界を、もっと、はたらきやすく」です。社内でこのビジョンを体現するため、アサインする案件を挙手制で決める取り組みを実施。新しい案件が発生すると随時Slackのチャンネルで報告されるので、エンジニアは気軽にリアクションをできる環境です。そうすることで、エンジニアは興味がある領域や技術に積極的に関わることが可能で、仕事のクオリティが高くなりモチベーションも上がると考えています。また、自身のキャリアの方向性を自分で選択できることも魅力につながっています。

サーバーワークスでは、社員一人ひとりが自ら学習しながら活躍しています。キャッチアップが早かったり、自ら情報収集し周りに共有したりするメンバーが多いのも特徴です。社風としては、役職や年齢に関係なくディスカッションをしようというDisagree&Commitの文化が根付いています。自分の意見が通らなくても、そこで決まった目標にはしっかりコミットすることが求められています。

クラウド環境は構築のやり直しがしやすいため、積極的な挑戦が可能です。そのため、どんどん新しいことに挑戦していくスピード感があり、チャレンジを推奨する文化が根付いています。