株式会社イーソフトパワーズの求人・転職・採用 | レバテックダイレクト

イーソフトパワーズの社員は12名で、平均年齢は35歳。そのうちエンジニアは10名です（2021年2月）。社員全員がSIer出身で、制御系開発～Web系開発まで幅広い分野でのスキルを持った技術者が多いです。

入社後は、配属先プロジェクトでのOJTで業務に慣れていきます。客先常駐型のプロジェクトが多く、プロジェクトにより使用する技術が決まっているため、参画案件はスキルと希望を考慮して決定します。 担当する案件は1人につき1つで、1つのプロジェクトを平均2～5名が担当。参画期間は案件により異なりますが、空港・鉄道系のシステム開発やデジタル機器（ゲーム機関連）開発では10年以上の長期にわたるものもあれば、Web系では半年程度の案件もあります。 当社では、あえて社員の担当を業界や工程で固定していないため、業界も開発工程も横断的に関わることが可能。本人のスキル次第では、要件定義などの上流工程から運用保守まで一気通貫で開発を行うことができます。 人事評価は、マネージャークラスの社員の場合は年度の売上目標に対する実績に基づいて決定。メンバーの場合は業績に加え、クライアントやリーダーからの評価をあわせて最終的な判断を下します。

当エンジニア組織の特徴は、少数精鋭で1人1人のスキルが高いこと。リーダー経験のあるエンジニアが集結していることに加え、携わる案件と工程も幅広いため、知識が豊富な社員が揃っています。また、2ヶ月に1回はエンジニアが自主的に集まって勉強会を開催。スマホゲームの作成を行うなど、スキルアップにつながる環境もあります。

キャリアパスとしては、個人の希望に合わせて柔軟なキャリアパスを選択可能。スペシャリストとマネージャーどちらも目指すことができます。

イーソフトパワーズの基本理念は、「お客様のご要望をICTで叶える」こと。お客様が何を望んでいるか、何を期待しているかを把握し、それに応えることが重要だと考えています。 基本理念をもとに当社では顧客第一主義を掲げており、その考えが社員にも浸透。例えば、リリース直後のシステムが正常に作動しないなどのトラブルが発生した場合、当社の社員は改修作業に率先して取り組みます。顧客を優先する姿勢がクライアントから高く評価され、長期の取り引きが実現できています。

当社はチームワークが良く、業務の連携がスムーズに行えることも特徴の一つです。コロナ禍以前は月1回の帰社日を設け、社員同士で交流を深めていました。また、主体性のある社員が多いことも特徴として挙げられます。少数精鋭で意見が通りやすい環境のため、携わりたい案件の希望を伝える、意欲あるメンバーが揃っています。

福利厚生に関しては、関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しており、提携している宿泊施設やスポーツ施設の利用が可能。そのほかにも社員からの要望があれば、外部セミナーの受講費用補助制度や資格取得支援制度など、スキルアップにつながるものは前向きに導入を検討していく方針です。オンラインで勉強会を開催したいなどの提案も大歓迎です。

当社は少数精鋭で、個人のスキルが高く評価されています。全社員が主役になれる環境のため、主役の1人として活躍したい方のご応募をお待ちしています。