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WealthPark株式会社

不動産領域を超えて、オルタナティブ投資のプラットフォームを目指す企業

会社概要

オルタナティブ投資のプラットフォームを目指して、現在は不動産領域で事業を展開

WealthPark株式会社は、オルタナティブアセット（非流動資産）のデジタルインフラを目指す企業です。現金や株といった伝統的な資産に変わるオルタナティブアセットの可視化・流動化を実現するため、現在は不動産領域で事業を展開しています。

Wealth Management事業では、手軽に収益不動産管理ができる不動産オーナー向けアプリの『WealthPark』を提供。海外投資家向けに、日本語・英語・中国語で担当者とコミュニケーションがとれる機能を搭載しています。また、『WealthParkアセットマネジメント』はインバウンドの不動産投資を支援するサービスで、不動産のプロフェッショナルとして資産管理の意思決定をサポートしています。 SaaS事業では、不動産管理会社と不動産オーナーをつなぐデジタルプラットフォーム『WealthParkビジネス』を提供。不動産管理に必要な手続きをデジタル化・一元管理し、不動産業務の効率化を図っています。

サービス開発においては、使いやすさを重視しており、アプリのデザインはシンプルで機能的です。特にSaaS事業では、書類のやり取りが多い不動産業界や、年配のオーナーに抵抗なく受け入れられるサービスを意識しました。当社はシンプルであることを一つの正しさと捉えて、流行を取り入れる際も「それが正しいかどうか」を判断基準にしています。

今後も、オルタナティブ投資のプラットフォームを目指して、アートや太陽光発電など、さまざまなアセットをテクノロジーの力で流動化していきたいと考えています。不動産領域以外への事業展開も視野に入れており、2021年中にFintech事業を開始する予定です。

不動産領域だけでなく、テクノロジーの力でさまざまなアセットの流動化を目指す。
幅広い層に抵抗なく受け入れられるサービスとなるよう、シンプルであることを重視。

会社の魅力1

社内にある部署は、エンジニアリング部門とデザイン部門、プロダクト部門など。開発は外部のオフショア開発拠点やベンダーと協力しつつ進めています。

開発には、インフラ領域ではAWSを中心にコンテナ技術にも対応。サーバーサイドではRuby 、Python、PHP、Goなどの言語を、フロントエンドでは主にReactを使用しています。現在、サーバーサイド開発では多くの言語が乱立していますが、今後はGoに統一していく方針です。なお、現時点ではGoへの変更を予定していますが、言語の決め方はトップダウンではなく、全員が話し合って決めるのが当社の社風です。

当社は東京本社のほかに、上海、台北、ニューヨークに拠点を置き、エンジニアの9割が外国籍という会社です。全社で10を超える国や地域の出身者が働いている国際色豊かな職場なので、国際的な雰囲気を感じながら働きたい方に合っています。社内のコミュニケーションには英語を使いますが、サーバーサイドエンジニアは入社時点で英語レベルが低くても大丈夫。入社後に興味を持って学んでいただける方であればぜひご応募ください。

評価は年に2回実施し、上長と相談して設定した目標に対する達成度を振り返ります。サーバーサイドエンジニア・フロントエンドエンジニアの枠にとらわれず、フルスタックエンジニアとして活躍することもできます。

会社の魅力2

WealthPark株式会社では、以下の行動指針（Behavior Identity）を掲げています。

「CUSTOMER CENTRIC」「GO BEYOND」「APPRECIATION AND RESPECT」「COMMIT TO RESULTS」「DO THE RIGHT THING」

この中で、「CUSTOMER CENTRIC」には、お客様の役に立つことが会社の存在意義という思いを込めました。何かの判断に迷ったときは、常に「お客様のためになっているか？」という視点を持つように意識しています。「APPRECIATION AND RESPECT」には、小さなことであっても「ありがとう」と伝え合う職場の文化がよく表れています。当社には、気持ちを言葉にして伝える習慣が根付いています。

WealthParkは、仕事に対してはプロフェッショナルとして取り組みつつ、プライベートの時間も大切にしたいと考える社員が多い会社です。特に家族を大切にする社員が多く、家族のために休みをとることをネガティブにとらえる人はいません。

会社のためだけではなく、自分自身のスキルアップやキャリアアップを大切にしている人が多いのも当社の特徴です。社員が自分のために努力したり向上心を持つことはWealthParkの成長につながると考えており、自分軸で働く社員を応援しています。また、次のステップに進む社員の決断も前向きに捉えており、退職後も忘年会招待するなど継続した交流があります。