無理をするのではなく、自然に。尖るのではなくありのまま。それぞれのキャリアビジョンの実現を！
そんな人材、組織を輩出する株式会社AVANTの取り組みをご紹介します！
■VISION FOCUS
半年に一度の頻度で実施している方針発表の場です。
会社がどのような方向に向かっていくのかを社員全員で認識していくことを目的に実施しています。
ふだんは聞けない別部門の活動も聞くことができるので、皆さん興味津々です！
■MEMBER SUMMIT
隔月で実施している、プロジェクト単位の情報共有を行う場です。
いくつかのプロジェクトやエンジニアをピックアップして、活動内容やこれまでのキャリアなど、さまざまなテーマについてお話しをしていただきます。
VISION FOCUSよりももっとプロジェクトやメンバー単位での内容になるので、身近に感じる内容やすぐ実行できるもの、自身のキャリアの参考になることも多いと思います！
もちろん登壇希望の方も大歓迎です！
それぞれ終了後には自由参加の懇親会も実施しているのでぜひ参加ください！
■AMEBA会議
エンジニアと営業の連携を深める会議を約月1で実施しています。
現場での業務内容や課題、担当営業への相談ができる場なので、じっくり話し合いましょう！
■Career Trace
やっぱりがんばったことは正当に評価してもらいたい！
日々の頑張りや成果を公正に給与や賞与へと連動させるための人事評価制度があります。
キャリア診断をしながら自分自身の目標を管理し、半年に一回それを見直す機会を作っています。
■マナビバ
自分に合った勉強の仕方が学べるコンテンツとして用意しています。
当社には90以上の奨励資格がありますが、どのようなものが推奨されていて、どんなメンバーがどのように取得したかを一覧にしています（2024年6月時点）。
勉強の仕方は人それぞれです。ひとりで取り組むよりも、経験者に聞いてみるのが近道になるかもしれません。
誰がどの資格をもっているかがわかり、勉強方法や難易度も直接質問できるので自分に合ったやり方を探していくことが可能です！
■社内公募
「〇〇の部署で～のような仕事にチャレンジしてみたいメンバーを募集」というように社内公募を実施しています！
もちろんタイミングにもよりますが、これまでとは違った業務にチャレンジしてキャリアチェンジに挑戦することができます。
■CEO FASTPASS
エンジニア出身である代表の鈴木と1on1で面談ができる仕組みです！
自身の想いやビジョン、悩みやを相談することも、大きいプロジェクトをがんばって成功させたからほめてほしい、といったことでも内容はなんでもOKです！
■1on1Boost
中途入社者を対象に、入社後1カ月、3カ月、6カ月のタイミングで1on1を実施しています。
面談相手は選択可能！相談内容に合わせて調整可能です。
現場のこと、人事的なこと、ちょっと言いにくい悩んでいること...なんでもお話しできればと思っています！
もちろん内容は秘密厳守！！ご安心くださいね。
■SURVEY
月次でアンケートを実施し、メンバーの精神的な状態やモチベーションなどを確認する人事ツールを取り入れています。
メンバー一人ひとりの意見や、業務・社内改善のアイデアも出していただけます！
ポイントを貯めて商品と交換できる仕組みも、おまけでついています◎
当社が求める人物像は、何事に対しても前向きで、スピード感を大切に仕事に着手できる方です。顧客の要望を大事にし、連携を取る必要があるため、お客様先との信頼関係を構築するためにも納期を意識して働いていただく必要があります。しかし、早さだけではなく仕事の質へのこだわりも持って業務に取り組んでいただきたいと考えています。
さらに、新しい技術習得が好きな方が好ましいです。今後、当社ではデジタルトランスフォーメーションに関わっていく方針であることから、それに向けて新しいスキルを身に着けていっていただくことになります。そのため、チャレンジ精神が旺盛であったり挑戦を楽しめたりできる方には最適な環境だといえるでしょう。
当社では、エンジニアの自己研鑽を支援するため、一部の資格試験の受験費用を会社から支給。合格報告時には、試験の難易度に合わせた報奨金を支給しています。ぜひこの制度を活用して、スキルを磨いていただきたいと思います。
