株式会社アイエスエフネット
【会社概要】 アイエスエフネットは、ITインフラに特化した国内最大規模のエンジニアリングサービス企業です。 クラウド、セキュリティ、ネットワーク、サーバー構築などのインフラ領域において、システムの設計・構築から運用保守までを一貫して手がけています。 近年はサイバー攻撃の脅威から企業を守るセキュリティ部門への引き合いが急増しており、社内でも人気のキャリアパスとなっています。
東京だけでなく、好きな居住地で勤務可能！（札幌、仙台、大阪、静岡、沼津、浜松、名古屋、広島、福岡に各支店がございます。） また、国内にとどまらず中国、韓国、シンガポールへと海外展開を進め、グローバルなインフラ支援も行っています。
クラウドソリューション
お客さまの課題や目的、予算に合わせたクラウドソリューションを提供。 オンプレからのクラウド移行、導入・運用、クラウドの活用、AWSやMicrosoft365をはじめとしたクラウドサービスの導入などを支援しています。
ITインフラ構築・運用保守
ハードウェアの調達、ネットワーク・サーバー・セキュリティ環境などの設計・構築、運用までワンストップで対応しています。 仮想化や長期運用案件にも対応し、技術力だけではなく、ホスピタリティのあるサービスで快適な環境を提供しています。
グローバルサービス
当社には200名以上のバイリンガルエンジニアが在籍。 Microsoft365のヘルプデスク対応やオンサイトサービスなどをバイリンガルにて提供しており、多国籍企業のITシステムに関する課題について、最適なサービスをご提案します。
エンジニアリングサービス
全国の拠点にネットワーク・サーバー、仮想化、クラウドなどインフラに特化したエンジニアが在籍。設計・構築、運用・保守まで対応しています。 エンジニアが常に学び続けられる環境や制度を提供することで、モチベーションが高く市場のニーズにあった技術力のあるエンジニアを育成しています。
セキュリティサービス
お客様のご状況に合わせて最適なセキュリティサービスを提供しています。 インシデント調査・分析やお客様に合った製品導入のための構築から運用代行まで、セキュリティに精通したエンジニア対応しています。
【私たちの使命】 私たちの本当の使命は、単なる技術提供ではなく「ITインフラ専業の『日本一の育成会社』を創ること」です。 アイエスエフネットは約2,300名のエンジニアが在籍し、「インフラエンジニアの人数」「上流エンジニアの人数」などで日本一を目指すビジョンを掲げています。 エンジニアとして生き続けたいと願い、自ら一歩を踏み出す人には、会社のリソースを注ぎ込んで徹底的に伴走します。
【カルチャーの原点】 この想いの原点は、アイエスエフネットの創業期にあります。 設立当初、未経験や就労が困難な事情を抱える方々を採用し、共に苦労しながら会社を創り上げてきました。 その中で「配慮があれば活躍できる人材が必ずいる」という強い実感を持ちました。
【大切にしている価値観】 だからこそ、私たちは採用において「利他的な精神」を何よりも重視します。 軸が自分ではなく、「相手」にある人。 理不尽な判断や自己中心的な振る舞いをせず、多様な人がいる中で互いを思いやれる「いい人」が集まる会社です。 人間関係のストレスで離職する人が極めて少ないこの風土こそが、私たちが何年先もエンジニアを見守り続けられる最大の理由です。
ITインフラ専業の『日本一の育成会社』へ！
■エンジニア数を超える「上流ポスト」の確保 現在、「2,300名のエンジニアに対し、上流案件5,000件以上」という需給バランスを実現しています。 業界でよくある「上がつかえていて、監視や運用から抜け出せない（塩漬け状態）」という順番待ちは存在しません。物理的に「上流の席」が常に用意されています。
■「ターゲット50」戦略と準委任契約の推進 今後3〜5年をかけ、取引先を「エンジニアをパートナーとして扱う上位企業（約50社〜）」に厳選しています。成長につながらない案件は会社として断る経営判断を下しています。
また、個人のスキルが厳しく問われ孤立しやすい「派遣契約」から、チームで成果を出す「準委任契約」への移行を推進し、若手エンジニアもプロジェクトマネージャーの管理下で上流工程に参画できる環境を作っています。
■「師匠」となるシニア層の積極採用 中上級エンジニアを現在の約600名から1,000名体制へ拡大する計画です。 若手の成長には「現場の師匠」が不可欠であるため、上流工程の経験が豊富で人間性の高いミドルを含むシニアエンジニアを、2030年までに200名採用します。 これにより、初級・中級エンジニアが気持ちよく共に働き、背中を見て学べる指導体制を盤石なものにしています。
ワークライフバランスばっちり！な環境で、自身の理想のキャリアを実現できる
■1. スキルシェアリングと技術主導の「マッチング」 独学だけでは「運用から設計へ」の壁は越えられません。アイエスエフネットでは、上流経験が豊富なシニアエンジニアと若手エンジニアをセットで現場に配属し、OJTで実務を経験させます。 この配属は、営業の私利私欲ではなく、技術とキャリアを熟知した「マッチング部門」が主導し、エンジニアにとって最適なアサインを決定する透明な仕組みを持っています。
■2. 未来を約束する「カルテットプロジェクト」 エンジニア本人・営業・技術担当、そして「顧客」の四者が連携し、2〜3年先を見据えた「キャリアカルテ」を作成します。 市場で本当に求められるスキルは何かを顧客と共にすり合わせ、育成方針を合意することで、エンジニアを単なる労働力として消費する「塩漬け」を防ぎます。代替不可能な存在として育ててくれる顧客とだけ、私たちはパートナーシップを結びます。
■3. ブラックボックスのない評価制度とデータ分析 年収は上司の主観ではなく、①利益貢献（案件単価）、②能力開発（資格取得）、③組織貢献の合算ポイントで決定され、8段階の等級で年2回の評価が行われます。 また、契約金額に連動して賞与が決まる「IRP制度（還元率最大60%）」を導入しています。
さらに「エンジニア開発部」が全社員の残業時間や資格取得、給与データを分析し、自社開発の「スキルマップ」で個人の立ち位置を可視化。 離職の兆候があれば「エンジニアサポート部」がピンポイントで面談・フォローを行うデータ駆動の支援体制を敷いています。また、入社後1年間に最低3回、かつての面接官が直接ヒアリングを行い、営業には言えない悩みにも伴走します。
■4. 「学びを止めない」自社運営コミュニティ 現場で孤立させないため、AWS等の資格を目指す社員が集い、勉強法や受験報告を共有しあう「資格攻略コミュニティ（チャット）」が活発に動いています。また、専門家が週1回最新情報を発信する「セキュリティラジオ」など、学びのモチベーションを保つ環境が豊富です。
■5. 生涯エンジニアを守る「圧倒的な働きやすさ」 ・残業時間は月平均「7.3時間」（2025年実績） 毎週全社員の稼働をモニタリングし過重労働を完全に防止。 ・男性育休取得率「91.1%」（2025年実績） 「プラチナくるみんプラス」認定企業であり、子が3歳になるまでの育児休業が可能です。 ・専門職には役職定年がなく、最長75歳までの再雇用制度や副業解禁など、ライフステージに合わせた多様な働き方を支援しています。
SESではありますが、チーム案件の割合が多いため身近に相談しやすい環境があります。 また、現場外でも担当営業・採用担当からの定期的なフォローと、各種相談窓口が設置されているため、安心して働ける環境が整っています。
代表取締役
渡邉 幸義
私たちは、インフラエンジニア、コンサルタントに必要不可欠な“倫理観”そして、お客さまに喜んでいただけるよう“ビジネスマナー”、“接客マナーを”第一に考え、そのベーススキルをもつ人財にスキルトレーニングするという新しい人財育成モデルを作り上げました。
“アイエスエフネットグループ＝倫理観をもっている”、“アイエスエフネットグループ＝安心”をブランドイメージ化し、企業のみならず個人に至るまで浸透させていくよう考動し続け、世界中がネットワークで接続されている便利で素晴らしい社会に、安全と安心で貢献できる人財育成のため、日々努力しています。
また、IT業界のみならず、人材不足が懸念される社会に対し、今後も、一般的に就労が困難であるといわれている方々の雇用創造に努め、社員にとって働き易く、また働き甲斐のある就労環境を提供し、会社都合による人員削減等を行うことなく、社会貢献を常に意識した行動を示してまいります。
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