当社の全従業員数はおよそ30名。そのうちエンジニアは正社員が2名、業務委託が2名という少数精鋭の開発組織となっています。また、ディレクターは正社員が1名在籍しているほか、デザイナーは業務委託の方1名が活躍しています。このほか、最近はラボ型のオフショア開発も実施しており、海外のメンバーが3名ほど活躍している状況です。

開発の進め方としては、JIRAを使ってチケットを管理し、アジャイル型・デザイン思考を基本方針として業務を進めています。エンジニアの間にはレビュー文化が根付いており、業務委託のベテランエンジニアからレビューを受ける機会もあります。 社内のシステムは、営業活動に使う管理画面などを含めて、100％自社内で開発しているのが特徴。サイトのデザインも多くを内製で制作しています。

入社後は、技術選定や採用、チームビルディングといった幅広い領域にチャレンジできます。新規のWebサービスや既存サービスのリニューアルといったプロジェクトには、企画段階から参画し、要件定義・設計・開発・保守運用の一連の流れに携わります。少人数で開発を行い全面的にサービスに関わるため、事業に貢献している実感を得られる職場です。

当社の強みは、自らもエンジニア出身である代表の土屋がプロダクトオーナーを務めていることです。 土屋は大学卒業後にWeb制作会社に就職。WebディレクターとしてWebサイトの運営・制作を行いました。その後は、裁量を持って働きたいと人材紹介会社に転職。初めはWebディレクターを担当しましたが、より早く自分のアイデアを実現するためエンジニアに転身。理想の職場を探して再び転職活動をした際、「理想の会社は自分でつくれば良い」と考え、WILLCOを設立しました。 トップがエンジニアだからこそ、社内全体にエンジニアを尊重し、公正に評価する考え方が浸透しています。

エンジニアは営業から社内システム関連の質問や要望を受けることがあり、営業サイドとの職種を超えたやり取りが頻繁に行われています。そのため、当社では黙々と作業するよりも、周りとコミュニケーションをとれるタイプのエンジニアが活躍できます。

当社がエンジニアに求めるもう1つの要素は、自分から進んで勉強する姿勢。現在、開発チームのテックリードは業務委託の社員で、正社員のエンジニア2名は若手ということもあり、分からないことは自分から調べて勉強し、エンジニアとしてのスキルを身につける必要があります。経験年数としては、エンジニアとして5年程度のキャリアがあることが必須条件。すでにある程度の経験があり、開発チームを牽引する人材を求めています。

HRTechの領域は今後さらに伸びていく成長産業であり、新しい経験を積む機会が豊富です。成長産業には優秀な若手が次々と入ってくるので、刺激を受けながら働けるでしょう。当社では、そんなHRTech領域に関心があり、チャレンジ精神をもって業務に取り組める人、自分の市場価値を高めたい人を歓迎しています。