サイン・ハウスの魅力は、社員自らユーザーとして自社製品を利用しながら、改善のためのアイデアを提案できることです。

当社はライダー向けの福利厚生を多数用意。ツーリング手当やヘルメットの購入費用を支給しているほか、社員合同ツーリングを行う機会もあります。開発した製品を自ら使用することで、ユーザーの立場で商品の良い点・悪い点を見つけ、製品の改善につなげています。

また、当社は少人数組織のためフラットでオープンな社風であることから、アイデアを提案しやすいことも製品開発のやりがい・面白みを感じられる理由の1つ。役職や年次、年齢を問わず誰でもフランクに意見を伝えあえ、積極的に挑戦していくことができます。

サイン・ハウスは、人々の「嬉しい」を原動力に何事にもトライ＆エラーの精神で挑み、ワクワクする価値と体験を提供し続けています。

今後の展望として、2025年を目処に売上30億の達成を目指す予定。2輪業界以外にも、工事現場をはじめ無線を利用するような異業種へ幅広くシェアを拡大していきたいと考えています。また、現在は国内展開のみであるため、東南アジアを中心に海外展開もしていく方針です。

こうした事業展開をしていくにはソフトウェア開発の内製化が必要なため、当社ではチームの中心人物としてソフトウェア開発に関する業務全般に携われる人材を募集中。役員を含め万全の協力体制がある中、裁量権を持って活躍できる環境です。実力次第で役員にも就きやすい環境ですので、キャリアアップしたい方はぜひ当社へご応募ください。