2020年9月現在、社員数は490名。組織はエンジニアの担当領域ごとに、ICT・移動体・ソリューション・データセンターの4つと管理部門に分かれています。

参画する案件は、社内請負案件の場合、5名～数十名のチーム体制で対応。客先常駐の場合は1名から複数名での常駐が基本となりますが、未経験者の場合は必ずほかの社員と一緒に派遣されます。客先常駐企業に一人で派遣することはなく、同じ現場の別部署のプロジェクトに当社メンバーが参画しているケースも多いです。

当社では採用の時点から案件に紐付けて進めています。入社後は短くても2～3年は一つの案件に参画し、そこで新しい技術や資格を習得する戦略的なローテーションを実施しています。また、経験豊富なメンバーを中心とした組織であることが当社の強み。OJTから組織・業界に馴染んでいくまで手厚くフォローする風土があるため、若手でも安心して成長できる環境です。また、有志による研修実施や社内研修・講座など学ぶ機会も豊富で、RPAやICTに関するスキルも高めるチャンスがあります。

キャリアについては、案件をローテーションしながらのキャリアアップができるほか、ネットワーク領域からモバイル領域へ、という事業部を超えたキャリアパスを描くことも可能。また、マネジメントスキルを極める道も選べます。時には、会社の戦略ベースで社員に相応しい新たなポジションを打診することもあります。

当社は、「全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、人類・社会の進歩発展に貢献すること」を経営理念として掲げています。「be happy」を合言葉に、社員一人ひとりが個性を活かし、豊かな社会の実現に貢献することを目指しています。

企業の生産性と品質向上に貢献するため、最適な労働機会と最適な人材の提供に尽力。未経験者や外国人採用を推進し、エンジニアとしての土台作りからプロフェッショナルな人材へと育成することに力を注いでいます。

当社は理念やビジョンを全社員と共有しながら、ミッションの実現を目指しています。理念浸透の場として、月次のミーティングや年2回の経営方針発表会を実施しているほか、京セラのフィロソフィ手帳などを配布しています。共通の理念を全社員が理解しており、同じ志を持つ仲間とともに、一体感を感じながら働けるところが魅力です。エンジニア職の転職では、技術面や経験、資格などを強調されがちですが、当社では能力以上に「熱意」や「考え方」を重視しています。創業者の言葉でもある『人生・仕事の結果＝考え方×熱意×能力』にあるように、熱意を持って努力した人は能力がありながらも努力をしない人よりも、素晴らしい結果を出すという考えが当社には根付いています。社員数が増えてきた中でも高いアウトプットを出すために努力している人が活躍できる環境です。