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ｉ株式会社

プロとしての自覚を持ってお客様に質の高いサービスを提供するSIer

会社概要

社員のヒューマンスキルの高さを武器にシステム開発に携わる企業

私たち i 株式会社は、2016年6月に設立され、同年11月から営業をスタートしました。

お客様の事業を支えるシステムインテグレーターとして、Open・Web系、SAP/ERP、Salesforce/CRMを中心に、幅広い分野のシステム構築・開発を行っています。実績として、金融機関向けのシステム開発、スマートフォン向けのアプリケーション開発、メールサーバー構築など、さまざまな案件に携わっています。

社名の「i（イー）」には、「いい社員」「いいサービス」という意味が込められており、プロとしての自覚を持ってお客様に質の高いサービスを提供できるよう事業に取り組んでいます。

当社は少人数で運営している分、新しい取り入れる積極性とフットワークに長けています。また、仕事への情熱や誇り、優れた人間性を持っている社員が多数在籍する少数精鋭の企業です。

会社全体の目標として、5年以内に100名体制を目指します。ゆくゆくはWi-Fiルーターなどの自社製品の開発をスタートし、社員がプライドを持って働ける会社にしていこうと考えています。

会社の魅力1

当社は開発部を2部署設けており、その下に4～5人程度のグループがあるという体制です。各グループにグループ長がおり、指揮を取っています。

月1回帰社日を設けており、偶数月は全員参加型の帰社日、奇数月では自由参加型の帰社日に分けています。帰社日には、新入社員の紹介や当社の状況説明をメインに、社員同士のコミュニケーションや情報・技術の共有をする時間を設けています。

当社は現場状況の確認も定期的に行っています。月に1度の代表によるランチミーティングとして、現場での悩みや希望、リーダーや営業の対応は十分か、業務上の上司からのパワハラがないかなど、リラックスした状態で話せるようにヒアリングしています。また、現場社員には月2回報告書を提出していただいています。報告書の内容から社員の悩みや稼働率を吟味し、営業が現場へ確認する仕組みにしているほか、別途営業による常駐先への訪問も定期的に行っています。現場の稼働率が高い状態が長期的に続く場合は、常駐先と相談して稼働時間の調整をすることもあります。このように、社員がストレスなく快適に働けるよう、一人ひとりと丁寧に向き合っています。

勉強会も定期的に開催しており、Javaの技術に関する情報や、マネージャーによる開発の心得の共有など、さまざまな内容を学べます。そのほか、社員が講師となる勉強会も実施。今後は準備時間や勉強会の時間、終了後の質疑応答など、勉強会のために費やした時間を時給換算して給与として支給する予定です。ちなみに勉強会は、2020年はコロナウィルスの影響を鑑みて、今後はWebでの開催も視野に入れています。

会社の魅力2

当社は2017年から中途採用に注力しており、2019年は22名の中途入社実績があります。そのため、当社で働くエンジニアは新卒2名を除いて中途採用の方が大半を占めています。中途採用の方は、大手企業出身者が多い傾向にあります。平均年齢は33歳です。

当社のエンジニアは、真面目で向上心のある方が多く在籍しています。また、非常に責任感が強く、頼まれたことはきちんとこなし、「良いものを作ろう」と考えているストイックな方が多数です。エンジニアの多くが目標を持って仕事に臨んでいるため、熱感高く業務に取り組みたい方に向いているといえます。

社風としては、「エンジニアファースト」を掲げ、当社で働く社員を最優先に考えた体制を整えています。基本的に本人が参画したい案件に参画してもらうようにしており、会社側の都合で参画する先押し付けることはありません。先方企業に対しても、現場の状況を確認した際に多すぎる稼働率が改善されないなどの問題があった場合は、常駐先から退場していただくこともあります。また、積極性やコミュニケーション能力、協調性などの「ヒューマンスキル」も重視。お客様との信頼関係構築や、お客様が何を求めているのか理解をして提案することを念頭におく社風となってます。