株式会社AppBrewでは「ユーザーファーストでのアウトプットを行うこと」「仮説検証サイクルを効率的に回し、成果を出すこと」「透明性のある行動でチームワークを高めること」「担当範囲にこだわらず取り組むこと」という4つの行動指針を掲げています。

そのため、可能な限り役職・階層は設けず、対等な立場で誰もが提案し意見交換・意思決定ができる職場づくりに注力。ミーティングは週2～3回、1回30分程度と、決められた時間内で集中して行います。なお、ミーティングは誰でも自由に参加でき、途中入退出も可能です。 本来の担当範囲を含め業務内容や時間の管理は行いませんが、課題解決の実績やスピード感を重視。個人評価や社内情報などの情報をオープンにすることで個人・チームのパフォーマンス向上を図っています。

株式会社AppBrewのミッションは「ユーザーに求められるものを再現性をもって作る」です。現在は『LIPS』の運営・開発に注力していますが、今後は同サービスで培ったノウハウを活かして、1000万ユーザー、1000億規模になりえる新規事業を複数展開し、持続的に成長していきたいと考えています。

具体的な取り組みとしては、今まで同様、2～3カ月程度と短期間でのサイクルで事業の仮説検証を実施。新規格への対応や新しいデバイスの普及などによりユーザーニーズは変わるため、そのような変化には特に注目して検討していきます。

ユーザーが熱狂するサービスを作りたい方、再現性の高い開発に携わりたい方はぜひ当社へご応募ください。