株式会社Compassの求人・転職・採用 | レバテックダイレクト

Compassの社員数は約20名ほどで、そのうちクリエイターは17名。平均年齢は34歳です。親会社からの独立に伴って移ってきた入社15年目の社員をはじめ、広告代理店での経験が10年以上あるメンバーなど、経験豊富な人材が揃っています。

制作の際はプロジェクトごとにチームを編成しており、本人の希望を踏まえた上で、役員がチームメンバーをアサインします。 入社後は既存クライアントの案件を担当。運用の補佐から始め、新規案件のWeb受託制作にディレクターとして関わっていただく予定です。将来的にはアサインする側の立場として活躍していただけることを期待しています。

社内において業務を分業しておらず、一人の社員がヒアリングからクロージング、今後の発展のサポートまで一貫して担当しているのが特徴。Web・イベントなど幅広く事業展開していることもあり、自分の担当分野以外の領域に触れ新しい価値観・可能性と出会える可能性があるなど、複合的なプロモーションを学べるのが魅力です。 また、「自分らしく働いてもらいたい」という想いがあり、案件の進め方などの自由度が高め。一方でチームワークも大切にしているため、フォロー体制は整っています。

新型コロナウイルスの影響でリモートワークを導入。情勢が落ち着いてもリモートワークができる体制は継続する予定です。ただし、案件によって出社の必要性に違いがあるため、月単位での出社や突発的な出社などにも対応できることが前提です。 リモートワークだからこそ、社員同士のコミュニケーションが大切と考えており、報告・連絡・相談といった基本的なコミュニケーションが取れることも重要視しています。

当社では、「Compassだから依頼する」というより、「あの人に依頼したい」といった、メンバーを指名してもらえるような人材の育成にも注力。個人のやりたいことや得意領域を役員が普段から確認し、クリエイターを適切に配置しています。実際に大手自動車会社のプロジェクトを若手デザイナーに任せた結果、その後の案件でもそのデザイナーへの依頼があった実績もあります。

Compassの社名は「Communication」と「 Passions」に由来しています。戦略的思考と質の高いクリエイティビティにより、クライアントと消費者の想いがつながるコミュニケーションの機会を提供します。

広告デザインの制作会社は、数をこなして売上を上げるタイプと質の高いクリエイティブを提供して大きな案件を獲得するタイプの2種類に分けられるのが一般的。当社は「量より質が大切」と考え、質の向上を追求し続けています。また、質の高さがクライアントから評価されることで、クリエイターのモチベーションアップにもつながっています。

会社としても社員のクリエイティブの質を上げるためのサポートに力を入れており、状況に応じて業務時間中に美術館に行くのも問題ないとしているのが特徴です。 社内勉強会を実施しており、実際の案件に基づくテーマで一人複数デザイン案を出し、新人、ベテラン関わらずメンバー全員でフィードバックすることで、お互いのスキルを高め合っています。 また、社内のメンバーの意見や考え方だけでは思考が偏る場合もあるため、社外ワークショップへの参加を推進。参加費用は会社で負担しています。

当社は少数精鋭のチームのため、一人ひとりが高みを目指す意識が高く、職種を越えたコミュニケーションも盛んです。自分の意見を積極的に発信でき、コミュニケーションが円滑に取れる方に向いています。 基本的に業務中は集中しており静かな環境ですが、打ち合わせになると活発に意見交換したり、飲み会の際はフレンドリーに会話をしていたりするなど、オンオフのメリハリがあるのも魅力です。