イシン株式会社の求人・転職・採用 | レバテックダイレクト

当社では非正規社員を含め、90名の社員が活躍しています。平均年齢は31.2歳と若手中心の組織です。

エンジニアは経営企画室の開発チームに配属されます。同チームは、エンジニアやWEBデザイナーで構成される5名の少数精鋭部隊です。今後もさらなる事業拡大に向けて新しいメンバーを募集しています。

エンジニアは既存メディアの保守対応や機能拡張、運営まで幅広く担うほか、新規プロジェクトでは企画・設計などの上流工程からテスト、運用、保守まで一貫して携わります。 スピード感を持ってアジャイル開発に携わりながら、エンジニアとしてのスキルを高めることが可能。デザイナーやマーケターなど他職種と連携しながら業務を進めており、話し合いを通してエンジニアのアイデアや提案も取り入れていくというように、チームワークの良さも感じられる環境です。

なお、少数精鋭のチームであることから、社員一人ひとりが当事者意識を持って業務に取り組めることが重要と考えています。 エンジニアは各事業部の責任者と打ち合わせをする機会も多いため、相手のイメージや意図を汲み取りながら、自分の意見を出したりコミュニケーションを図ったりできる力が必要です。 また、新規事業やプロジェクトの立ち上げなど新しいことに挑戦していく社風であるため、変化が激しいのが当社の特徴。参画する業界も多種多様なので、幅広い知識やスキルの習得を欠かさず、臨機応変な対応ができることも重要視しています。

「事業家創発」を社是に掲げる当社では、組織風土にも社是が反映されていることが特徴です。 社員一人ひとりが事業家として事業を生み出し課題解決できる人材になれるよう、個々の状況や意向をみながら挑戦の場を提供し、中長期的な人材育成を行っています。その内容は、新規事業に参画するといったことをはじめ、既存事業責任者の任に就く、他領域へ異動し経験を積む、職種を変えるなど多種多様です。個々のチャレンジ・変化は社員同士の刺激にもなり、より高みへと近づきます。

評価制度では、54のコンピテンシーを設け、成果にいたるまでの行動が会社の行動指針に則っているかを確認しています。基本となる評価基準は「成果の発揮度合い」と「行動能力の発揮度合い」。前者は賞与に、後者は基本給に反映させ、長期的に成長し続けられる体制を整えています。 さらに、各コンピテンシーには初歩的なレベルから高度なレベルまで階層化した「グレード制」を導入。自分の現在のレベルを把握できるうえ、次に行うべきことや目標、将来のキャリアパスも明確にすることが可能です。将来を見据えた育成の指針づくりにも役立てられています。 専門家も交えて考案された客観性・汎用性の高いコンピテンシーに基づいて成長していくことで、着実にビジネスパーソンとしての価値を高められることが魅力です。