CUVEYESの社員は約10名で、そのうち開発チームは30代前半～半ばの6名。さらにそのうち2名がサーバーサイドエンジニア、1名がフロントエンドエンジニアで、残り3名は協力会社の社員で構成されています。 今後当社では、社内にナレッジを蓄積するためにも開発を内製化したいと考えています。そのため、エンジニアにとって継続的に技術を磨きつつやりがいを感じながら働ける環境づくりもしていく方針です。

『SPOBY』の開発にはUnityを使用しており、配属後は、すぐにコーディングの読み込みや仕様把握などの実務に入っていただきます。少数精鋭の組織であるため、能動的に自走でき、技術のキャッチアップができるが望ましいです。 今後の開発組織の方針としては、設立以来開発に使用してきたUnityのバージョンアップに対応しつつ、現在の環境を刷新しようと考えています。

また、当社ではコミュニケーションを重視しています。社員数が少ないことから、協力し合うことが求められる環境なので、全体を見渡すことができるだけでなく、ビジネスサイドにも興味があることが好ましいです。

CUVEYESのビジョンは、ヘルスケア×エンターテインメントの力で、人々の健康的な生活を、医療費削減と経済効果の両方向からサポートすることです。 『SPOBY』は、健康に対する意識があまり高くない人でも、知らぬ間に健康活動をしているような状況を作り出そうという思いで開発しました。エンターテインメントの力によってカジュアルに、そして楽しみながら消費者のヘルスケアを支えています。

社内には、毎日朝7時から1時間隅田川を散歩し、仕事終わりはホットヨガに通う代表の夏目をはじめに、サプリメントに詳しい社員や、美容に詳しい社員が在籍。ミーティングや1on1を散歩をしながら行うなど、社内でも健康を意識した取り組みを行っています。

当社では、ベンチャーならではのスピード感や革新性に対して、技術の力で対処しようというモチベーションを重視しています。しかし、技術があるだけでは消費者のためにはなりません。消費者のためにどのように技術を活かすかを考えながら仕事に取り組んでいただけるような方であれば、当社は楽しんで働ける環境であるはずです。

そういった思いがある方であれば、見た目や価値観、ライフスタイルなどの違いは重視していません。多様性を認める環境があることも特徴です。