Java×800万円の求人・転職 | レバテックダイレクト

株式会社アソウ・アルファ

【2026年は60年に一度の丙午の年】転職後の平均年収アップ額33万円/現年収考慮/2025年4月定期昇給5％/2025年3月期末賞与あり/Web・オープン系のアプリ・システム開発を中心にさまざまな案件にチャレンジ／AI、クラウド、DXなど最先端案件多数/あなたのスキルアップをサポート

Cocone Engineering株式会社

エンジニア視点で最適な設計から運用までをワンストップでお任せします／サーバーサイドを軸に、インフラやフロントエンドまで領域を広げて活躍できる裁量の大きな環境です

株式会社ラクス

【バックエンドエンジニア】国内トップシェア（※）を誇るメール配信SaaSの開発にお力添え頂けませんか？（※デロイト トーマツ ミック経済研究所「クラウド型経費精算システム市場の実態と展望（ミックITリポート2022年9月号：https://mic-r.co.jp/micit/）」より）

株式会社GeNEE

技術開発部マネージャー募集！Rails/PHPエンジニア

株式会社ファーストコンテック

【PM/PL経験者】開発エンジニア(PM/PL)／上流工程メイン／年間休日125日◆5年以内に自社サービス立ち上げ予定◆初期メンバー募集

株式会社ディーバ

【自社開発・国内No1シェア（※）・SaaS移行期】シニアフルスタックエンジニア／高昇給率・フレックス（月調整）・裁量権ありの環境です。※株式会社富士キメラ総研 2023年7月発行 市場調査レポート「ソフトウェアビジネス新市場 2023年版」調べ

SocioFuture株式会社

【シニアフロントエンドエンジニア/新規自社SaaS開発】フルスタックやテックリード、PMが目指せる！“くらしSaaS～安心で便利な暮らしを支える新プロダクト（toB/toC）～"の開発をリードするフロントエンジニア募集＜＜エンジニア専用評価制度あり＞＞

株式会社ディーバ

【自社開発・国内No1シェア（※）・SaaS移行期】SREエンジニア／高昇給率・フレックス（月調整）・裁量権ありの環境です。※株式会社富士キメラ総研 2023年7月発行 市場調査レポート「ソフトウェアビジネス新市場 2023年版」調べ

株式会社ディーバ

【自社開発・国内No1シェア（※）・SaaS移行期】テクニカルマネージャー（PO/PM/PMO候補）／高昇給率・フレックス（月調整）・裁量権ありの環境です。※株式会社富士キメラ総研 2023年7月発行 市場調査レポート「ソフトウェアビジネス新市場 2023年版」調べ

SocioFuture株式会社

【シニアバックエンドエンジニア/新規自社SaaS開発】フルスタックやテックリード、PMが目指せる！“くらしSaaS～安心で便利な暮らしを支える新プロダクト（toB/toC）～"の開発をリードするバックエンドエンジニア募集＜＜エンジニア専用評価制度あり＞＞

株式会社スカイウイル

【PM・PM候補】【品質保証（QA）テスト検証エンジニア】ひとつのプロジェクトに問われず組織全体の品質レベルの引き上げを担っていただける方を求めています！｜年休125日/平均残業時間11.1h/昇給賞与年２回/転勤無し

INTLOOP株式会社

【PMOパートナー】YoY140％継続成長中、東証グロース上場ファーム