リベラの従業員数は約30名で、そのうち開発を行うのは25名です（2021年5月時点）。

今回の求人では、本人のスキルに応じて、技術開発部またはR&D部のいずれかへの配属となる予定です。 技術開発部ではWebシステムを作るシステムエンジニアとして、予約システムや企業基幹系の業務システムの開発を行っていただきます。 R&D部では組み込みエンジニアとして、自律移動ロボットや電子錠などのハードウェアを含めて新しいサービス、技術やアルゴリズムの研究を担当していただきます。 今回はさらなる事業・案件の拡大に向け、人員の増員を図ります。

当社にはハイレベルなエンジニアが多数在籍しており、技術のノウハウを吸収できるのが魅力の1つ。代表取締役の本丸は東京大学大学院工学系都市工学科修士課程を修了し、時価総額日本最大級のSaaS企業での勤務を経ているほか、技術責任者はAI研究の総本山として知られるエディンバラ大学で学び、20年以上研究に携わっています。特定の分野に精通したメンバーも多いうえ、入社後は部署や年齢などの垣根なくOJTでフォローしていくため、実践を通して着実にスキルアップしていくことが可能です。 専門分野が異なっても、お互いの思考・意見を尊重し、知識・技術について教え合っている点も特徴といえるでしょう。

人事評価は年に1回で、代表取締役と直属の上司がヒアリングを行い決定します。査定項目は成果・貢献度のため、実力次第で大幅な年収アップも見込めるのが嬉しいポイントです。

当社では流動的な案件に対して柔軟に対応できることを重視しているため、意欲を持ってマルチに活躍できる方を募集中。最終的には、一人でビジネスモデルを組み立てられるよう、要件定義から保守・運用まで幅広くキャリアを積んでほしいと考えています。

リベラは「世の中（街、地域）に必要な仕組みを作るために粛々と追求する」ことをモットーとしており、製品・サービスの使いやすさやサポート体制を追求しています。 そのためには、採用担当者がエンジニアの業務を兼任するというように、自身の専門分野ではない業務にも取り組んだり、必要なスキルを身につけたりすることも厭いません。 役職者が率先して話しやすい雰囲気づくりを行っていることから、やりたいことや疑問点に関してもフラットに伝えられます。提案とフィードバックのサイクルが非常に早く、ハイクオリティな製品・サービスの実現につながっているといえるでしょう。

また、リベラが抱える案件は、パートナー企業との共同開発が中心。複数の案件を同時進行するものの、案件数や納期のスケジュールはコントロールしやすいのが特徴です。そのため、裁量労働制（見込み残業20時間）による勤務ですが、残業はほとんど発生しません。成果主義のため、勤務時間中に勉強をしたり、勉強や外部研修への参加のために休暇を取得したりするのも可能と、柔軟な勤務体制です。 時代に必要とされるサービス・技術を開発したい方、やりたいことがあり挑戦・追求していきたい方はぜひ当社で活躍してみませんか？